Afrique du Sud : Les conditions de travail

Les conditions de travail

Les horaires
La durée légale du temps de travail: 45 heures par semaine ou 9 heures par jour. 8 heures par jour pour les employés qui travaillent 6 jours par semaine.
La durée maximum: 10 heures supplémentaires par semaine, sans dépasser 3 heures par jour.
Les horaires de nuit: De 18h00 jusqu'à 6h00 le lendemain matin

Les jours de repos hebdomadaire: La période de repos doit comprendre un dimanche, à moins que les personnes se soient mises d'accord sur un autre jour.
Les congés payés: Pour les salaires complets, une période d'au moins 21 jours consécutifs par année travaillée complètement (ou 1 jour pour 17 jours ouvrés ou 1 heures pour 17 heures ouvrées). Il n'est pas possible d'accumuler les congés d'une année sur l'autre.
L'âge de la retraite: L'âge de la retraite est de 65 ans pour les hommes et de 60 pour les femmes.
L'âge minimum légal pour travailler: 15 ans ou à l'âge minimum pour quitter l'école.
Le marché du travail informel: Le secteur du travail au noir (hors le secteur agricole) est assez important. Au cours de l'année 2006, il comptait pour 17,6% de la main-d'oeuvre totale.

Le salaire minimum: Le salaire minimum national pour chaque heure ordinaire travaillée est de 23,19 R.
Le salaire moyen: Selon la dernière enquête de Stats SA, les revenus mensuels moyens ont été mesurés à 23.982 R dans le secteur formel non agricole de l'économie en novembre 2021. Cela représente une augmentation de 0,3% par rapport à août 2021, et une augmentation annuelle de 3,9%.
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires: 50% de plus que le salaire habituel.
Pour les week-end: 100% de plus que le salaire habituel, si l'employé ne travaille pas habituellement le dimanche, dans le cas contraire, 50% de plus que le salaire habituel.
Pour les heures de nuits: Paiement supplémentaire dont le pourcentage varie selon la nature du travail.
Pour les heures supplémentaires de nuit: Paiement supplémentaire dont le pourcentage varie.

Les domaines couverts: La sécurité sociale sud-africaine comprend la taxe sur la masse salariale (PAYE), les contributions au Fonds d'assurance chômage (UIF) et le prélèvement de développement des compétences (SDL). Pour plus d'informations, consultez le Programme de la sécurité sociale en Afrique du Sud sur le site de l'Administration de la sécurité sociale U.S.
Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : L'Afrique du Sud ne dispose pas d'un système de sécurité sociale complet ni d'un programme national de santé ; par conséquent, aucune taxe de sécurité sociale importante n'est prélevée.
Les employeurs sont tenus de verser des cotisations à une caisse d'assurance chômage au taux de 1 % de la du revenu brut.
Les contributions sociales payées par l'employé : 1% de contribution au Fonds d'assurance-chômage.
L'organisme compétent: Département du développement social ( En Anglais)

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