Afrique du Sud : Le management des ressources humaines

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Le type de contrat

L'emploi est principalement réglementé par le droit du contrat et par la Législation sur les relations de travail (LRT), 66 de 1995. Le contrat devra clairement mentionner : le nombre maximum d'heures de travail, le taux des heures supplémentaires, les périodes minimum de congés annuels, le préavis de départ, les droits organisationnels vis-à-vis des syndicats, le droit de grève, les droits et responsabilités des employeurs et des travailleurs en cas de conflit, l'insolvabilité et le transfert de l'entreprise, la protection contre un licenciement abusif et l'interdiction de discriminations injustes.

La rupture de contrat

 

• La retraite

Cela peut prendre plusieurs formes : la démission générale, la démission par choix, la démission par accord mutuel, la démission à la demande de l'employé, la retraite volontaire, etc.

• Les démissions

Les licenciements sont contrôlés de près par les règlementations comme la LRT et la législation sur les conditions de base de l'emploi. Les contrats des employés ne peuvent pas être résiliés uniquement en donnant un préavis et chaque employé a le droit d'être licencié de façon juste.
En gros, trois raisons sont reconnues comme étant des raisons justes pour le licenciement, la mauvaise conduite de l'employé, l'incapacité (mauvaises performances de travail ou incapacité à travailler pour cause de maladie ou blessure) et les exigences opérationnelles de l'employé.

• Les autres méthodes possibles

-Licenciement collectif pour raisons économiques.

-Démission selon les termes du contrat.

Les lois du travail

Guide de la législation du travail en Afrique du Sud
Labour Protect
Département du travail, Afrique du Sud
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits

Licenciement, harcèlement, mauvaises conditions de travail, conflits autour du paiement du salaire, questions autour de la retraite, etc.

• Cadre juridique

La LRT a créé un organisme appelé Commission pour la conciliation, la médiation et l'arbitrage, qui a des pouvoirs étendus pour ordonner la réintégration et/ou les compensations.

• La procédure

Législation sur les relations de travail (LRT),1995

Les structures juridiques

• Cadre juridique

Législation sur les relations de travail (LRT), 1995

• L'organisme compétent

Cour du Travail (qui a le statut de haute cour) 
Cour d'appel du travail