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drapeau Allemagne Allemagne : Les conditions de travail

Les conditions de travail

Les horaires
 
  • La durée légale du temps de travail
Maximum 48 heures par semaine.
  • La durée maximum
La journée de travail d'un salarié ne doit en principe dépasser 8 heures par jour. Le quota horaire journalier peut être élargi à 10 heures, seulement si en l'espace de 6 mois ou de 24 semaines une moyenne de 8 heures par jour n'a pas été dépassée.
  • Les horaires de nuit
Au moins 2 heures travaillées entre 23 heures et 6 heures.
Les jours de repos hebdomadaire
Les salariés ne sont pas autorisés à travailler dimanche et jours fériés. Mais il existe des exceptions suivant les branches.
Les congés payés
20 jours
L'âge de la retraite
67 ans
L'âge minimum légal pour travailler
En Allemagne l'âge minimum légal pour intégrer le marché du travail est fixé à 18 ans.

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Le coût du travail

Le salaire

Le salaire minimum
À partir de janvier 2022, le salaire minimum légal est fixé à 9,82 euros par heure. À partir de juillet 2022, le salaire minimum légal sera fixé à 10,45 euros par heure. Le salaire minimum fédéral s'applique à presque tous les employés, y compris les travailleurs étrangers, les travailleurs à temps partiel, les stagiaires (sous certaines conditions) et les personnes travaillant pendant une période d'essai.
Le salaire moyen
Salaire annuel moyen : 53.745  $ (source : OCDE, 2020 - dernières données disponibles).
Les autres formes de rémunérations
  • Pour les heures supplémentaires
Pas d'obligation, cela dépend des accords par secteur et des négociations individuelles. Les heures supplémentaires peuvent être compensées financièrement ou par des jours supplémentaires de congé.
  • Pour les week-end
A négocier.
  • Pour les heures de nuits
Dans la pratique compensées mais cela dépend des secteurs.
  • Pour les heures supplémentaires de nuit
Selon secteur et selon négociation.
 

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts
Assurance santé (soins médicaux, maternité, invalidité, décès), retraites, allocations familiales, indemnité chômage.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : Au total, la part de l'employeur dans les cotisations d'assurance sociale s'élève à environ 20,5 % du salaire brut de l'employé :

•    Retraites (9,3%),
•    Santé (7,3%),
•    Chômage (1,2%),
•    Prévoyance (1,525%),
•    Assurance en cas d'accidents (taux variable en fonction du secteur industriel et du risque),
•    insolvabilité (0,12%).
Les contributions sociales payées par l'employé : Les contributions à la sécurité sociale sont en général partagées équitablement entre employeurs et employés. Les employés reversent approximativement 19,3 % de leurs salaires bruts :

•    Retraites (9,3%),
•    Santé (7,3%),
•    Chômage (1,2%),
•    Prévoyance (1,525%)

L'organisme compétent
Ministère du Travail et des Affaires Sociales

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Dernières mises à jour en Juin 2022

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