Allemagne : Les conditions de travail

Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

Maximum 48 heures par semaine.

• La durée maximum

La journée de travail d'un salarié ne doit en principe dépasser 8 heures par jour. Le quota horaire journalier peut être élargi à 10 heures, seulement si en l'espace de 6 mois ou de 24 semaines une moyenne de 8 heures par jour n'a pas été dépassée.

• Les horaires de nuit

Au moins 2 heures travaillées entre 23 heures et 6 heures.

Les jours de repos hebdomadaire

Les salariés ne sont pas autorisés à travailler dimanche et jours fériés. Mais il existe des exceptions suivant les branches.

Les congés payés

20 jours

L'âge de la retraite

67 ans

L'âge minimum légal pour travailler

En Allemagne l'âge minimum légal pour intégrer le marché du travail est fixé à 18 ans.

Le salaire

Le salaire minimum

À partir de janvier 2022, le salaire minimum légal est fixé à 9,82 euros par heure. À partir de juillet 2022, le salaire minimum légal sera fixé à 10,45 euros par heure. Le salaire minimum fédéral s'applique à presque tous les employés, y compris les travailleurs étrangers, les travailleurs à temps partiel, les stagiaires (sous certaines conditions) et les personnes travaillant pendant une période d'essai.

Le salaire moyen

Salaire annuel moyen : 53.745  $ (source : OCDE, 2020 - dernières données disponibles).

Les autres formes de rémunérations

• Pour les heures supplémentaires

Pas d'obligation, cela dépend des accords par secteur et des négociations individuelles. Les heures supplémentaires peuvent être compensées financièrement ou par des jours supplémentaires de congé.

• Pour les week-end

A négocier.

• Pour les heures de nuits

Dans la pratique compensées mais cela dépend des secteurs.

• Pour les heures supplémentaires de nuit

Selon secteur et selon négociation.

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

Assurance santé (soins médicaux, maternité, invalidité, décès), retraites, allocations familiales, indemnité chômage.

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : Au total, la part de l'employeur dans les cotisations d'assurance sociale s'élève à environ 20,5 % du salaire brut de l'employé :

•    Retraites (9,3%),
•    Santé (7,3%),
•    Chômage (1,2%),
•    Prévoyance (1,525%),
•    Assurance en cas d'accidents (taux variable en fonction du secteur industriel et du risque),
•    insolvabilité (0,12%).
Les contributions sociales payées par l'employé : Les contributions à la sécurité sociale sont en général partagées équitablement entre employeurs et employés. Les employés reversent approximativement 19,3 % de leurs salaires bruts :

•    Retraites (9,3%),
•    Santé (7,3%),
•    Chômage (1,2%),
•    Prévoyance (1,525%)

L'organisme compétent

Ministère du Travail et des Affaires Sociales