Argentine : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	20.551.683	20.877.041	19.191.447

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Employés, par type de métier (% de la population active)	2014
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles	17,0%
Activités de fabrication	12,7%
Construction	10,2%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire	9,0%
Éducation	8,1%
Transport et entreposage	6,0%
Santé et et activités d'action sociale	5,3%
Activités d'hébergement et de restauration	3,7%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques	3,5%
Activités de services administratifs et d'appui	3,1%
Agriculture, sylviculture et pêche	2,0%
Information et communication	1,7%
Arts, spectacles et loisirs	1,5%
Activités financières et d'assurances	1,4%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état	0,6%
Activités extractives	0,5%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation	0,4%
Activités immobilières	0,2%

La méthode de recrutement: Par candidatures spontanées, petites annonces, internet, cabinets de recrutement, etc. Toute embauche est précédée d'un entretien.
Les agences de recrutement: Des cabinets spécialisés dans le travail en intérim :Adecco, Michael Page (en espagnol) (en espagnol), Korn Ferry.
Les sites de recrutement: CompuTrabajo Argentina
Bumeran.com
Opcionempleo

Le type de contrat: Les dispositions légales (les lois n° 20744, 24013, 24465 et 24467 (en espagnol)) régissent les contrats de travail, les conventions collectives et la négociation individuelle viennent les compléter.
Le formalisme des contrats de travail est très rigide. Les procédures d'embauche et de licenciement sont contraignantes.

La rupture de contrat
La retraite: Dès que l'employé réunit les conditions indiquées dans la loi 24.241, les démarches peuvent être initiées. Le salarié garde son emploi jusqu'à la bonne issue des dites démarches. Il faut avoir plus de 65 ans pour les hommes et 60 pour les femmes tout en ayant cotisé plus de 30 ans.
Les démissions: Le licenciement se fait sur l'initiative de l'employeur :
- le licenciement économique est soit individuel soit collectif
- le licenciement pour faute
- le licenciement pour incapacité ou inhabilité de l'employé.
Les autres méthodes possibles: La démission ; elle se fait sur l'initiative du salarié.
Les lois du travail: The World Law Guide - Les lois du travail en Argentine
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Violences physiques, harcèlement moral, harcèlement sexuel, conditions de travail
Cadre juridique: Conciliation privée avec l’organisme de conciliateurs de la IANCA.
Attention : la conciliation est obligatoire.
Arbitrage volontaire avec un tribunal constitué de 3 arbitres.
La procédure: Défini dans le code du travail. Attention, les lois sont provinciales, donc il peut y avoir des variantes.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: La plupart des syndicats sont affiliés à la confédération générale du travail (CGT). Le gouvernement a reconnu en 1997 la plus petite fédération d'Argentine : la Centrale des Travailleurs Argentins (CTA).
Les négociations en Argentine se font au niveau national, par secteurs d'activités. Les syndicats sont très puissants, principalement celui des camionneurs. La CGT, menée par Mr. Moyano, est un allié indispensable de tous les gouvernements.
Le taux de syndicalisation: Environ 40% des travailleurs dans l'économie formelle sont syndiqués.
Les syndicats: Liste de l'ensemble des syndicats argentins

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