Australie : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	13.253.656	13.500.080	13.452.598

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

	2017	2018	2019
Taux d'activité total	77,5	78,1	78,5
Taux d'activité des hommes	82,7	83,0	83,2
Taux d'activité des femmes	72,3	73,2	73,8

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Employés, par type de métier (% de la population active)	2014
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles	15,3%
Santé et et activités d'action sociale	12,1%
Construction	9,0%
Activités de fabrication	8,7%
Éducation	7,9%
Activités d'hébergement et de restauration	6,7%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques	6,4%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire	6,3%
Transport et entreposage	5,2%
Activités de services administratifs et d'appui	3,7%
Activités financières et d'assurances	3,6%
Information et communication	3,3%
Agriculture, sylviculture et pêche	2,8%
Activités extractives	2,2%
Arts, spectacles et loisirs	1,9%
Activités immobilières	1,5%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation	0,7%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état	0,5%

Le management des ressources humaines

Le recrutement

La méthode de recrutement: Les candidatures se font de plus en plus par internet. La méthode classique des entretiens préalables avec des agences puis un recrutement en entretien en face à face est appliquée en Australie.
Les agences de recrutement: Michael Page.
Les sites de recrutement: CareerOne
My Career (en anglais)
SEEK
Agence gouvernementale

Le contrat

Le type de contrat: Il existe deux principaux type de contrats de travail. Ce sont des contrats permanents, et des contrats à durée déterminée. Le contrat permanent est un contrat individuel, selon lequel un employé travaille sur une base continue jusqu'à ce que leur employeur met fin à la relation. Le contrat à durée indéterminée est similaire en ce qui concerne des droits de l'employé, mais prend fin après une période de temps spécifique ou après la fin de la mission. Tous les employés australiens ont droit à des contrats qui, respecter les droits prévus par la Loi de 2009 sur le travail équitable. Les récompenses sont déterminé par la spécificité de l'industrie qui dicte les conditions de travail et le montant du salaire minimum. Les accords d'entreprise sont conçus pour convenir à des entreprises particulières. Pour plus d'informations, visitez le FWC.

La rupture de contrat
La retraite: Il n’existe pas en Australie de différentes formes de départ à la retraite et il n’y a pas d’âge minimum pour le départ à la retraite. Dans le budget fédéral 2010-2011, le gouvernement a annoncé que le taux de la pension de retraite garanti augmenterait graduellement, de 9% à 12% entre juillet 2012 et juillet 2019.
Les démissions: Le salarié licencié n’a qu’une semaine de préavis (aucune en cas de licenciement pour faute grave). Il n’y a pas d’autorisation administrative de licenciement.
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Le règlement des litiges

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits: Licenciement (unfaire dismissal) ou licenciement abusif (unlawful termination). Le nombre de conflits industriels est bas historiquement mais a commencé à augmenter. En septembre 2012, 302.000 jours de travails ont été perdu à cause des grèves, contre 214.000 durant l’année précédente. 206 conflits industriels étaient répertoriés contre 190 l’année précédente.
Cadre juridique: Avant d’aller au tribunal, il existe une procédure de conciliation. Elle se fait dans le cadre de la commission (AIRC) dont la fonction même est la résolution de conflit. La commission procède aux auditions, etc.
La procédure: Défini dans le Workplace Relations Act 1996.
Une loi de transition a été votée au Parlement le 28 mars(Transition to Forward with Fairness) Act 2008 (en anglais).

Les structures juridiques

Cadre juridique: Défini dans le Workplace Relations Act 1996.
L'organisme compétent: Australian Industrial Relations Commission (AIRC)

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Le nombre de syndicats en Australie est d'environ 132 et sont organisés par corps de métier.
En raison de l'augmentation de la proportion de la main d'oeuvre non syndiquée, la crédibilité des syndicats a diminuée au cours de ces dernières années, mais de puissantes relations demeurent entre syndicat et parti travailliste.
Les dispositions légales régissent les contrats de travail. La Loi sur le travail équitable de 2009 et d'autres lois adoptées ont assuré une norme nationale de dispositions en milieu de travail.
Le nouveau système fournit un ensemble unique de règles simples applicables sur le plan national. Le Workplace Relations Act incluant les nouvelles règles du WorkChoices est dorénavant disponible par téléchargement.
Le rôle premier de l Fair Work Ombudsman (OEA) est de régir la mise en place d'accords dans le cadre de travail. L'OEA apporte également:
- conseil et information aux employeurs et salariés qui souhaiteraient se lier par un contrat
- assistance aux employeurs et salariés pour la compréhension de l' Australian Fair Pay and Conditions Standard (en anglais)
- vérifier la légitimité des accords entre employeurs et salariés avant qu'ils ne soient mis en place
- expliquer le contenu des accords à des personnes avec des besoins spécifiques (par exemple: les jeunes et personnes non anglophones d'origine).
Le taux de syndicalisation: En Australie se syndiquer n'est pas obligatoire. Les syndicats sont représentés par l'Australian Council of Trade Unions (ACTU), ceux-ci représentent plus de 2 millions de travailleurs australiens soit 22% de la population active.
Les syndicats: Conseil de regroupement des syndicats (ACTU)
Les organismes de régulation: Ministère de l'éducation, des compétences et de l'emploi

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