Autriche : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	4.601.213	4.622.075	4.572.356

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Employés, par type de métier (% de la population active)	2015
Activités de fabrication	16,0%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles	14,4%
Santé et et activités d'action sociale	10,1%
Construction	8,4%
Éducation	6,8%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire	6,8%
Activités d'hébergement et de restauration	5,8%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques	5,6%
Transport et entreposage	5,0%
Agriculture, sylviculture et pêche	4,5%
Activités de services administratifs et d'appui	3,3%
Activités financières et d'assurances	3,2%
Information et communication	2,8%
Arts, spectacles et loisirs	2,0%
Activités immobilières	0,9%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation	0,7%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état	0,5%
Activités extractives	0,2%

Le type de contrat: Les dispositions légales de la loi sur les contrats de travail régissent les contrats de travail. Cependant les termes et types de ces contrats sont dictés par des conventions collectives ("Kollektivvertrag"). Un ressortissant étranger a l'UE doit obtenir un permis de travail avant de signer un contrat de travail.

La rupture de contrat
La retraite: Dans ce cas le contrat de travail peut être rompu par accord mutuel en avertissant l'employé par notification.
Les démissions: La réglementation du travail interdit la rupture d'un contrat sans notification au préalable excepté dans certains cas extrêmes comme le vol, l'agression, ou le harcèlement.
Les autres méthodes possibles: Licenciement collectif: dans ce cas l'employeur doit notifier le bureau national du travail.
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Licenciement, harcèlement, conflit a propos de la retraite, etc.
Cadre juridique: La médiation est utilisée de manière générale en Autriche, et est gouvernée par la "loi sur la médiation - 2004.
La procédure: Les parties concernées engagent un médiateur (un intermédiaire neutre et formé pour ces cas) afin d'aider les parties a résoudre leur conflit par eux mêmes. De tels services ne peuvent être prodigués que par des médiateurs officiels, enregistrés auprès du ministère de la justice.
La loi sur la médiation établi également un conseil d'administration de la médiation au ministère de la justice, composé de 25 membres.

Cadre juridique: Loi sur les procédures dans le droit du travail et des affaires sociales (Arbeits – und Sozialgerichtsgesetz).
L'organisme compétent: Un appel au conseil des prud'homme peut mener a la cour d'appel du tribunal régional (Oberlandegericht, tribunal de grande instance). Dans certaines exceptions, un appel peut être fait auprès de la cour suprême (Oberster Gerichtshof), a un jugement rendu au tribunal de grande instance.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Aucun arrêt de travail collectif majeur n’a eu lieu depuis 2005. La loi autorise les employés a former ou rejoindre un syndicat. Les négociations collectives sont protégées par la loi et sont en libre pratique. Près de 80% des employés travaillent sous le régime d'une convention collective. Il existe environ 9 syndicats nationaux qui font partie de la fédération des syndicats autrichiens (OGB).
Le taux de syndicalisation: 32% en 2015.

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