Bahreïn : Les conditions de travail

La population active en chiffres

Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail

La durée de travail légale est de 48 heures par semaine et 8 heures par jour. (30 heures par semaine et 6 heures par jour pendant le Ramadan). Aucun salarié ne peut travailler plus de six heures consécutives sans pause d'au moins trente minutes.

L'âge de la retraite

60 ans et 10 ans de cotisation dans le secteur privé; 60 ans (hommes) ou 55 ans (femmes) et minimum 10 ans de cotisation dans le secteur public. Seuls 15% des fonctionnaires prennent leur retraite à 60 ans, la majorité partant plus tôt.

Les contrats de travail

Le Code du travail prévoit deux types de contrats de travail: Les contrats à durée déterminée (pour une période de temps fixée) prennent fin automatiquement à la fin du contrat. Si les parties au contrat continuent à en respecter les termes après son expiration, la loi considère que le contrat a été renouvelé par les deux parties, pour une durée indéterminée et dans les mêmes conditions que précédemment. Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par l'une des parties après avoir donné un minimum de 30 jours de préavis écrit, une compensation devant être versée dans le cas contraire.

Les lois du travail

Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Le coût du travail

Le salaire minimum

300 BHD par mois (source : OIT, 2011).

Le salaire moyen

Salaire mensuel moyen brut des hommes : 311 BHD (source : OIT, 2010) ;
Salaire mensuel moyen brut des femmes : 365 BHD (source : OIT, 2010).

Les cotisations sociales

Les contributions sociales payées par l'employeur: 12% (3% pour les expatriés).
Les contributions sociales payées par l'employé: 7% (1% pour les expatriés).

Les partenaires sociaux

Associations patronales

GEA - Ghana Employers' Association
GNCCI - Ghana National Chamber of Commerce and Industry
AGI - Association of Ghana Industries

Le dialogue social et les partenaires sociaux

Les Bahreïnis ont le droit d'établir des syndicats indépendants, mais les travailleurs doivent donner un préavis de deux semaines avant de faire grève, et celles-ci sont interdites dans une variété de secteurs économiques. Les syndicats ne sont pas autorisés dans le secteur public, mais les travailleurs du secteur public peuvent s'affilier à des syndicats du secteur privé. Le harcèlement des travailleurs syndicalisés n'est pas rare, et si la loi interdit aux employeurs de licencier un employé pour des activités syndicales, en pratique de nombreuses violations sont à déplorer. Au cours de l'agitation politique et civile de 2011 par exemple, des milliers d'employés de Bahreïn ont été démis de leurs emplois des secteurs privé et public. Des travailleurs licenciés à tort ont été réintégrés depuis, suite aux recommandations émises par la Commission d'enquête indépendante de Bahreïn (BICI).

Les syndicats

General Federation of Bahraini Trade Unions
Bahrain Free Labour Unions Federation
Batelco Trade Union

Le taux de syndicalisation

Environ 3% des travailleurs sont syndiqués, taux en augmentation depuis la légalisation des syndicats en 2002.

Les organismes de régulation du travail

Labour Market Regulatory Authority
Tamkeen (Labour Fund)