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drapeau Belgique Belgique : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 5.089.7525.137.1745.114.000

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 68,168,669,1
Taux d'activité des hommes 72,872,973,1
Taux d'activité des femmes 63,264,364,9

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Santé et et activités d'action sociale 14,7%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 13,6%
Activités de fabrication 12,9%
Éducation 9,3%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 8,3%
Construction 7,1%
Activités de services administratifs et d'appui 5,7%
Transport et entreposage 5,5%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 5,1%
Activités d'hébergement et de restauration 3,4%
Activités financières et d'assurances 3,3%
Information et communication 3,1%
Arts, spectacles et loisirs 1,4%
Agriculture, sylviculture et pêche 1,2%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,8%
Activités immobilières 0,6%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,5%
Activités extractives 0,1%
 
Pour plus de statistiques
site statistique du gouvernement
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Le recrutement par connexion a un fort taux de réussite. Etant donné que les charges et les contraintes sont élevées pour l'employeur, la plupart d'entre eux testeront la personne sur une base intérimaire pour commencer. Les sociétés de grande taille recrutent au sein du groupe/compagnie.
Les agences de recrutement
Sam Headhunting
Chorus
Russel Reynolds associate
Michael Page (en inglés)
Le Forem
Les sites de recrutement
Stepstone
Xpatjobs
 

Le contrat

Le type de contrat
Il y a plusieurs types de contrats de travail qui sont couramment utilisés en Belgique. Les contrats sont différents pour les travailleurs manuels et pour les cols blancs. De plus, il existe des contrats séparés pour les travailleurs domestiques, les travailleurs étudiants, les sportifs professionnels et ceux qui font du télétravail. Vous trouverez plus d'informations sur Angloinfo.
La rupture de contrat
 
  • Les démissions
Le licenciement pour faute grave ou la démission signifient que sous des circonstances normales, l'employé n'a pas droit aux indemnités. Le licenciement doit être signifié par lettre recommandée.

Les travailleurs protégés, comme par exemple les représentants de syndicat, les conseillers en prévention, les travailleurs en congé maternité ou les femmes enceintes, ne peuvent être licenciés. Dans certains cas, le renvoi est possible mais avec le paiement d'indemnités de départ.
  • Les autres méthodes possibles
Il peut être mis fin à un emploi pour diverses raisons. Dans la plupart des cas, soit l'employeur, soit l'employé signifient leur congé. Les autres possibilités sont : l'expiration de la période convenue de travail, la mort, le licenciement pour faute grave, la force majeure ou l'accord mutuel.

Parfois, il arrive qu'un contrat soit suspendu à cause d'un cas temporaire de force majeure, comme un incendie ou un temps inclément. Si la suspension est de courte durée, l'employeur doit payer ; sinon, le paiement relève de la responsabilité du bureau du chômage.
Les lois du travail
Anglo info
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

  • La procédure
Le préavis doit être donné par écrit et indiquer un début et une durée de la période de préavis. Cette période varie selon si vous êtes un travailleur manuel ou un col blanc, si c'est l'employé qui donne son préavis (démission) ou l'employeur (licenciement). Il est possible de ne pas travailler pendant le préavis, auquel cas, il est remplacé par un paiement unique, dont le montant sera équivalent au salaire qui aurait été payé ou reçu pendant cette période.

En Belgique, la conciliation collective des différends de travail repose sur les principes de la conciliation volontaire. Elle est menée par des commissions conjointes qui sont des organes statutaires selon la loi publique, généralement présidées par des conciliateurs sociaux, des fonctionnaires du département du service des relations collectives de travail auprès du Ministère fédéral de l'Emploi et du Travail.
 

Les structures juridiques

  • L'organisme compétent
 
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Un processus de négociation nationale couvre les accords inter-professionnels, que les confédérations syndicales négocient tous les deux ans avec le gouvernement et les associations d'employeurs.Les travailleurs belges sont fortement syndiqués.
Le taux de syndicalisation
60%
Les syndicats
Syndicat Libéral
Algemeen Christelijk Vakverbond / Confédération des Syndicats Chrétiens -
Nationale Bondsstaat van de Kaders / Confédération Nationale des Cadres -
Algemeen Belgisch Vakverbond / Fédération Générale du Travail de Belgique

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