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drapeau Canada Canada : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 20.349.92220.743.97020.457.473

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 78,578,579,0
Taux d'activité des hommes 81,981,882,5
Taux d'activité des femmes 75,075,175,6

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2016
Commerce, Transports, Hôtels et restaurants et activités de services aux enterprises 42,7%
Administration publique et activités de services collectifs, sociaux et personnels 36,1%
Manufacture 9,4%
Construction 7,7%
Activités extractives; Production et distribution d'électricité, de gaz et d'eau 2,6%
Agriculture 1,6%
 
Pour plus de statistiques
Statistique Canada
Pour plus d'information sur le marché du travail
Ministère du travail du Québec
Ministère du travail de l'Ontario
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Les entreprises utilisent encore les annonces classées dans les journaux ou encore des agences de placement ou des moteurs de recherches spécialisés en offre d'emplois. Par contre, les candidatures se font de plus en plus par internet ou par télécopieur et souvent il y a une première entrevue par téléphone et ensuite en face à face.
Les agences de recrutement
Les bureaux d'emploi Canada et les Centres d'emploi Québec sont les bureaux officiels.
Les sites de recrutement
Jobboom
Canadajobs (en anglais)
Monster
Emplois
Workopolis
 

Le contrat

Le type de contrat
Des dispositions fédérales régissent les contrats de travail au Canada. Le gouvernement du Canada a établi des normes minimales pour l'emploi dans la partie III du Code canadien du travail, portant notamment sur le salaire minimum, les congés annuels, les jours fériés généraux, les congés de décès... Les conventions collectives et la négociation individuelle complètent ces dispositions. De plus, chaque province a ses propres règles sur le droit du travail.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Il y a plusieurs formes de départ à la retraite : le départ anticipé, préretraites, départ d’office et le départ à la retraite.
  • Les démissions
Le licenciement se fait sur l’initiative de l’employeur sous différentes raisons :
- le licenciement économique est soit individuel, soit collectif
- le licenciement pour faute, pour manque de travail, travail saisonnier.
  • Les autres méthodes possibles
La démission se fait sur l'initiative de l'employé. Par contre, il ne recevra pas d'indemnité.
Les lois du travail
Service Canada, Emploi
La législation du travail, sur Ressources humaines et Développement Social Canada
Code du travail – Politique de conformité
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises. (en anglais)
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Conditions de travail, congédiement injustifié, harcèlement sexuel et moral, violence verbale, violences physique
  • Cadre juridique
Dans le cas d’une dispute ou d’une mésentente, les parties essaient dans un premier temps de prendre une entente à l’amiable. Si toutefois, aucune entente n’est réalisée, l’employé doit porter plainte au Ministère des Ressources Humaines. Selon la plainte, le Ministère peut nommer un inspecteur qui fera enquête. Le Ministre évaluera, autorisera le règlement et les sentences à exécuter par la partie fautive. La partie fautive à toutefois droit à un appel pour révision du dossier dans un délai précis.Pour plus d'informations, voir le Code Canadien du travail.
  • La procédure
Code Canadien du travail
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Code Canadien du travail.
  • L'organisme compétent
Voir le Code Canadien du travail.
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les syndicats ou unions sont très forts et très bien structurés au Canada. La province de Québec est la plus syndicalisée des provinces. Au cours des dernières années, les syndicats canadiens se sont confrontés au gouvernement et aux entreprises à plusieurs occasions. Le Canada a adopté des lois de "reprise du travail" pour mettre fin aux conflits du travail. Le Canada a justifié l'introduction de cette législation comme étant une mesure nécessaire pour protéger l'économie canadienne
Le taux de syndicalisation
22,9 % chez les travailleurs à temps partiel, 31,2% chez les travailleurs à temps plein, 30,2 % chez les employés permanents, 25,8 % chez les non-permanents. Ces taux ont diminué dans les établissements de moins de 20 employés et dans ceux de 100 à 500 employés. Par contre, ils ont augmenté dans les établissements de plus de 500 employés et dans ceux de 20 à 99 employés.
Les syndicats
FTQ - Fédération des travailleurs du Québec
CSN - Confédération des syndicats nationaux
CLC-CTC - Canadian Labour Congress-Congrès du travail du Canada
NUPGE - Syndicat national des employées et employés généraux du service public (en anglais)
Le Syndicat Canada (Unifor)
SCFP - Syndicat canadien de la fonction publique
Les organismes de régulation
Emploi et Développement social Canada

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