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drapeau Chili Chili : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 9.391.8889.514.5618.860.151

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 68,569,068,9
Taux d'activité des hommes 79,279,178,7
Taux d'activité des femmes 57,958,959,1

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2016
Commerce de gros et de détail; réparation de véhicules automobiles, de motocycles et de biens personnels et domestiques 20,0%
Activités de fabrication 11,0%
Construction 8,7%
Agriculture, chasse et sylviculture 8,7%
Education 8,2%
Transports, entreposage et communications 7,5%
Immobilier, locations et activités de services aux entreprises 6,4%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 5,4%
Santé et action sociale 5,1%
Hôtels et restaurants 4,2%
Activités extractives 2,5%
Intermédiation financière 2,0%
Pêche 0,8%
Production et distribution d'électricité, de gaz et d'eau 0,8%
 
Pour plus de statistiques
Institut National des Statistiques
Direction du Travail
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Recrutement via une annonce dans la presse, par les agences de recrutement, ou par l'intermédiaire de l'agence pour l'emploi.
Les agences de recrutement
Agence pour l'emploi (Bolsa Nasional de Empleo)
Les sites de recrutement
Offres d'emploi au Chili
Manpower
Adecco
 

Le contrat

Le type de contrat
Les dispositions légales régissent les contrats de travail; les conventions collectives et les négociations individuelles les complètent.
La forme du contrat de travail est très rigide contrairement aux conditions de départ et aux contraintes de licenciement qui tendent à être plus souples.

Le Chili a quatre types de contrats de travail:
- contrats à durée indéterminée qui sont des contrats à durée déterminée d'une durée maximale d'un an (ou exceptionnellement de deux)
- les contrats à pièces qui sont utilisés lorsque le travailleur est employé pour une période de temps limitée
- les contrats de tâches
- les contrats de services professionnels
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Il est possible de prendre sa retraite à l'âge légal, ou plus tôt pour certaines professions difficiles (maximum 10 ans de moins que l'âge légal), et si le capital accumulé dans le compte épargne retraite est sufficant pour financer sa retraite.
  • Les démissions
La résiliation du contrat de travail doit être faite sous un motif valable, sauf pour les managers qui peuvent être licenciés sans motif valable. Parmi les causes qui justifiant le licenciement figurent: les besoins de l'entreprise ou un comportement fautif de l'employer. Le licenciement sans motif des managers et le licenciement fondé sur les besoins de l'entreprise nécessitent un préavis ou une indemnité tenant lieu de préavis, et autorise le salarié à une indemnité de départ.
  • Les autres méthodes possibles
Expiration de la durée de travail convenue, fin d'exécution du travail convenu, démission.
Les lois du travail
Código de Trabajo
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Parmi les différentes causes des différends pouvant survenir entre un employeur et un employé figurent les conditions de travail, un congédiement injustifié, le harcèlement sexuel et moral, la violence verbale ou physique.
  • Cadre juridique
Les procédures de résolution des différends entre employeurs et employers sont régies par le Code du travail.
  • La procédure
Lors d'une procédure de conciliation, le juge convoque les parties à un litige pour les amener à s'entendre sur un accord. Pour plus de détails veuillez consulter le Code du travail.
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
L'arbitrage national est régi par le Code sur les tribunaux et le Code des procédures civiles.
  • L'organisme compétent
Le tribunal du travail (Juzgado del trabajo) est compétent en matière de différends liés au travail.
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Depuis 1992 le Code du travail reconnait l'existence de ces organismes de représentation des travailleurs, le plus important est la Centrale Unifiée des Ouvriers (CUT). La CUT est affiliée à la Confédération internationale des syndicats.
Le taux de syndicalisation
15.5% en 2014 (Statistiques OCDE)
Les syndicats
Centrale Unitaire des Travailleurs du Chili
Les organismes de régulation
Direction du Travail

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