Chili : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	9.391.888	9.514.561	8.860.151

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Pour plus de statistiques: Institut National des Statistiques
Direction du Travail

La méthode de recrutement: Recrutement via une annonce dans la presse, par les agences de recrutement, ou par l'intermédiaire de l'agence pour l'emploi.
Les agences de recrutement: Agence pour l'emploi (Bolsa Nasional de Empleo)
Les sites de recrutement: Offres d'emploi au Chili
Manpower
Adecco

Le type de contrat: Les dispositions légales régissent les contrats de travail; les conventions collectives et les négociations individuelles les complètent.
La forme du contrat de travail est très rigide contrairement aux conditions de départ et aux contraintes de licenciement qui tendent à être plus souples.

Le Chili a quatre types de contrats de travail:
- contrats à durée indéterminée qui sont des contrats à durée déterminée d'une durée maximale d'un an (ou exceptionnellement de deux)
- les contrats à pièces qui sont utilisés lorsque le travailleur est employé pour une période de temps limitée
- les contrats de tâches
- les contrats de services professionnels

La rupture de contrat
La retraite: Il est possible de prendre sa retraite à l'âge légal, ou plus tôt pour certaines professions difficiles (maximum 10 ans de moins que l'âge légal), et si le capital accumulé dans le compte épargne retraite est sufficant pour financer sa retraite.
Les démissions: La résiliation du contrat de travail doit être faite sous un motif valable, sauf pour les managers qui peuvent être licenciés sans motif valable. Parmi les causes qui justifiant le licenciement figurent: les besoins de l'entreprise ou un comportement fautif de l'employer. Le licenciement sans motif des managers et le licenciement fondé sur les besoins de l'entreprise nécessitent un préavis ou une indemnité tenant lieu de préavis, et autorise le salarié à une indemnité de départ.
Les autres méthodes possibles: Expiration de la durée de travail convenue, fin d'exécution du travail convenu, démission.
Les lois du travail: Código de Trabajo
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Parmi les différentes causes des différends pouvant survenir entre un employeur et un employé figurent les conditions de travail, un congédiement injustifié, le harcèlement sexuel et moral, la violence verbale ou physique.
Cadre juridique: Les procédures de résolution des différends entre employeurs et employers sont régies par le Code du travail.
La procédure: Lors d'une procédure de conciliation, le juge convoque les parties à un litige pour les amener à s'entendre sur un accord. Pour plus de détails veuillez consulter le Code du travail.

Cadre juridique: L'arbitrage national est régi par le Code sur les tribunaux et le Code des procédures civiles.
L'organisme compétent: Le tribunal du travail (Juzgado del trabajo) est compétent en matière de différends liés au travail.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Depuis 1992 le Code du travail reconnait l'existence de ces organismes de représentation des travailleurs, le plus important est la Centrale Unifiée des Ouvriers (CUT). La CUT est affiliée à la Confédération internationale des syndicats.
Le taux de syndicalisation: 15.5% en 2014 (Statistiques OCDE)
Les syndicats: Centrale Unitaire des Travailleurs du Chili
Les organismes de régulation: Direction du Travail

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