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drapeau Chine Chine : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 785.986.113783.981.188770.950.792

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 76,176,075,9
Taux d'activité des hommes 82,982,982,8
Taux d'activité des femmes 68,968,868,6

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Pour plus de statistiques
China statistics
Pour plus d'information sur le marché du travail
ILO, Organisation Internationale du Travail
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Le recrutement se fait de plus en plus par le biais d'Internet. Mais les annonces dans les journaux restent le moyen le plus utilisé pour les offres d'emploi. De nombreux salons de l'emploi sont également organisés et constituent un bon moyen de recruter. Des campagnes de recrutement dans les universités sont également organisées. La méthode de recrutement la plus utilisée reste l'entretien. Certaines entreprises font également passer des tests techniques ou d'anglais. Les tests psychologiques ne sont pas utilisés en Chine, cependant les jeux de rôle, les simulations ou les entretiens de groupes deviennent de plus en plus communs.
Les agences de recrutement
Il existe beaucoup d'agences de recrutement en Chine: Hudson, Wang-li, Michael Page.
Les sites de recrutement
ChinaHR.com (in Chinese)
Zhaopin.com
51job.com
 

Le contrat

Le type de contrat
Les dispositions légales régissent les contrats de travail, les conventions collectives et la négociation individuelle les complètent.
Le formalisme du contrat de travail et les conditions d'embauche sont rigides, ce qui n'est pas le cas pour les contraintes de licenciement qui sont plutôt souples.
Il existe 3 types de contrats : le contrat à durée indéterminée, le contrat à durée déterminée et le contrat au projet.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
A l'âge prévu, pas avant. Nécessité pour tous les projets de soumettre un plan d’affaire sujet à approbation par les autorités compétentes.
  • Les démissions
Un licenciement peut se faire si l'employé a démontré pendant sa période d'essai qu'il n'était pas qualifié pour le poste, lorsqu'il viole les règles de l'entreprise, lorsqu'il cause de grande perte à l'entreprise en raison de faute professionnelle. Un licenciement est également accepté lorsque l'employé après une longue maladie ne peut reprendre son poste ou un autre poste dans l'entreprise, si l'employé est incompétent même après une formation, ou si aucun arrangement n'est possible entre les parties sur un changement de contrat.
  • Les autres méthodes possibles
La démission.
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Conflits entre employeur et employé sur le non respect du droit du travail.
  • Cadre juridique
En cas de dispute entre employeur et employé, les parties peuvent avoir recours à une médiation ou un arbitrage, porter le cas devant la Cour ou s'arranger mutuellement. Lors d'une médiation ou d'un arbitrage si l'une des parties a une objection à la résolution, elle peut porter le cas à la Cour pour un procès. De nombreux contrats prescrivent l'arbitrage international par la Commission d'Arbitrage économique et commercial de la Chine (CIETAC). Pour les contrats impliquant au moins une partie étrangère, l'arbitrage offshore peut être adopté.
  • La procédure
Loi du travail
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Loi du travail
  • L'organisme compétent
Tribunal populaire
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Si les protestations des ouvriers et les arrêts de travail se produisent régulièrement, le droit de grève n'est pas protégé par la loi. La Chine n'a pas ratifié les conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail sur la liberté d'association et de négociation collective, et l'application de la réglementation du travail en vigueur est pauvre. Le parti communiste chinois ne reconnaît qu'un seul syndicat (les syndicats indépendants sont illégaux) : "the All China Federation of Trade Unions" (ACFTU). L'ACFTU n'est pas un syndicat indépendant, il ne peut donc pas être la voix des travailleurs.

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