Corée du sud : Le management des ressources humaines

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Le type de contrat

En Corée, le contrat détermine si l'employé fait partie de l'équipe régulière ou pas. Les employés permanents forment l'équipe régulière. Parmi les employés non permanent, il y a différents types de contrats : les employés à temps partiel, les travailleurs temporaires, les journaliers, les contrats à durée déterminée...

La rupture de contrat

 

• La retraite

Il y a plusieurs formes : retraite générale, préretraite, etc.

• Les démissions

Si un employeur a l'intention de licencier un employé pour des raisons liées à la gestion, il doit répondre et suivre les conditions strictes et les procédures.

Tout d'abord, l'employeur devra avoir des raisons liées à la gestion urgente et avoir fait tous les efforts possibles pour éviter le licenciement. L'employeur devra aussi sélectionner les travailleurs à licencier selon des critères rationnels et justes et avertir le syndicat ou le représentant de l'employé au moins 50 jours à l'avance et les consulter de bonne foi.

Même dans les cas où il existe une raison qui justifie le licenciement, l'employeur devra avertir l'employé du licenciement au moins 30 jours à l'avance et s'il ne le fait pas, il devra payer au salarié au moins 30 jours de son salaire habituel.

• Les autres méthodes possibles

Licenciement collectif (possible pour des raisons économiques);
Licenciement disciplinaires;
Démission.

Les lois du travail

Législation sur les syndicats et les ajustements de relations de travail (en anglais)
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits

Augmentation de salaire (12,6%), accord collectif (82,2%), Autres (5,2%).

• Cadre juridique

- Médiation publique par la Commission des relations de travail : organise un comité de médiation composé de trois membres. Si la médiation n'arrive pas à régler le différend pendant la période de médiation, le syndicat peut décider d'une action industrielle. En cas d'arbitrage : l'action industrielle est interdite pendant 15 jours. La Commission des relations de travail devra organiser un comité d'arbitrage avec trois membres de l'intérêt public. Si l'une des parties considère que la sentence d'arbitrage rendue par la commission régionale des relations de travail va à l'encontre de la loi ou dépasse l'autorité de la commission, elle pourra demander une révision de la décision auprès de la Commission nationale des relations de travail dans les 10 jours qui suivent la sentence. Si la partie n'est toujours pas satisfaire de la sentence d'arbitrage ou de la décision prise par la Commission nationale des relations de travail, à la suite de la révision, elle pourra entamer une poursuite administrative dans les 15 jours.

- Médiation privée : par une personne ou un groupe autre que la Commission des relations de travail, après accord entre les deux parties ou selon des accords collectifs.

• La procédure

Législation sur les syndicats et les ajustements des relations de travail (en anglais)

Les structures juridiques

• Cadre juridique

Législation sur les syndicats et l'ajustement des relations de travail (en anglais)

• L'organisme compétent

Une commission nationale des relations de travail et 12 commissions régionales des relations de travail dans les villes principales et les provinces.
Experts de la gestion du travail (membres non professionnels du tribunal du travail).