Les conditions de travail
- Les horaires
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- La durée légale du temps de travail
- 37 heures
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- Selon la loi danoise sur l'exécution, le taux horaire moyen hebdomadaire maximum
ne peut pas dépasser 48 heures en moyenne sur une période de 4 mois.
- Les jours de repos hebdomadaire
- Les employés ont aussi droit à au moins une journée complète par semaine.
- Les congés payés
- Les employés ont droit à prendre au moins 3 semaines sur les 5 auxquelles ils ont le droit
de façon consécutive, pendant la période du 1er mai au 30 septembre.
- L'âge de la retraite
- 65 ans
- L'âge minimum légal pour travailler
- Les enfants qui ont moins de 13 ans n'ont pas le droit de travailler, sauf pour des spectacles dans
un contexte culturel.
Le coût du travail
Le salaire
- Le salaire minimum
- Selon les données du gouvernement, le revenu mensuel moyen est de 44.513 DKK en 2020 (Statistics Denmark).
- Le salaire moyen
- Selon les données du gouvernement, le revenu annuel moyen est de 326 048 DKK en 2019.
- Les autres formes de rémunérations
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- Pour les heures supplémentaires
- Selon la plupart des accords collectifs, les heures supplémentaires sont en général
soumises à une prime de 50%
après la première heure et de 100% pour les heures supplémentaires pendant les week-ends et
les jours fériés.
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- Comme les heures supplémentaires.
Les coûts de sécurité sociale
- Les domaines couverts
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Le niveau de sécurité sociale est élevé au Danemark et est essentiellement financé par les impôts, y compris la couverture sociale en cas de maladie, d'accouchement, de garde d'enfants et les pensions. L'assurance-chômage, cependant, n'est pas couvert par les impôts ni par l'entreprise qui emploie le salarié. Il appartient à l'employé lui-même de devenir membre d'une caisse de chômage danoise.
- Les contributions
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Les contributions sociales payées par l'employeur : Pension complémentaire (ATP) : 2.271,60 DKK par an
Fonds pour la maternité : 1.350 DKK par an
Assurance pour les accidents du travail : environ 5.000 DKK par an (varie selon le type de travail, le nombre d'employés, la compagnie d'assurance, etc.)
Autres cotisations sociales : environ 5.000 DKK par an
Les contributions sociales payées par l'employé : Pensions complémentaire : 1.135,80 DKK par an.
- L'organisme compétent
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Le Ministère de travail de Danemark
L'authorité de supervision financière de Danemark
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