La population active en chiffres
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2018 | 2019 | 2020 |
| Population active |
2.982.472 | 3.023.904 | 3.022.416 |
Source :
International Labour Organization, ILOSTAT database
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2017 | 2018 | 2019 |
| Taux d'activité total |
77,9 | 78,2 | 79,0 |
| Taux d'activité des hommes |
80,6 | 81,0 | 81,9 |
| Taux d'activité des femmes |
75,1 | 75,4 | 76,0 |
Source :
International Labour Organization, ILOSTAT database
Le management des ressources humaines
Le contrat
- Le type de contrat
-
Contrats permanents,
à durée déterminée, contrats de formation.
- La rupture de contrat
-
-
- 65 ans (67 en 2012).
-
- Selon la section 2b de la législation sur les salariés employés, l'employeur pourra
être obligé de payer une compensation en cas de licenciement abusif, si l'employé
licencié travaillait pour l'employeur depuis au moins 1 an et si le licenciement ne semble
pas raisonnablement justifié par le conduite de l'employé et/ou, les circonstances de la
société.
Toute compensation résultant d'un licenciement abusif sera basée sur la durée
d'emploi de l'employée et une estimation des circonstances du cas et cela représentera
en général un montant équivalent au salaire payé à l'employé salarié pendant
la moitié de la période de préavis. La compensation pourra s'élever à 6 mois de salaire.
- Les lois du travail
-
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
- Les sources de conflits
- Selon l'article 2 de ses statuts, l'objectif de l'arbitrage danois est de promouvoir l'arbitrage en accord avec les règlements de la procédure d'arbitrage qui sont prévues par son Conseil, en passant par des tribunaux d'arbitrage nommés par l'Arbitrage danois, sur une base de cas par cas.
Les règles de la procédure d'arbitrage ont été révisées en 2004 pour qu'elles s'alignent avec les normes internationales générales, puis à nouveau en 2006 pour que les règles s'alignent avec la législation sur l'arbitrage adoptée au Danemark en 2005. Les règles de la procédure d'arbitrage ont été changées en octobre 2007.
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- Consulter le site Internet de l'Arbitrage danois.
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- L'arbitrage danois offre aussi une médiation en accord avec les règlements intérieurs de
la médiation, mis en place par le Conseil en 2006.
Les structures juridiques
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- Consulter le site Internet de l'
Arbitrage danois.
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- Arbitrage danois.
Les partenaires sociaux
- Associations patronales
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DA - Danish Employers' Confederation
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
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Le marché du travail est très réglementé par des conventions collectives. De nombreux employés sont membres de la Confédération des employeurs danois (Dansk Arbejdsgiverforening/DA) ou d'une des associations spéciales pour employeurs (par ex. dans le secteur financier ou agricole). Les employés sont souvent membres du syndicat de leur branche (travailleurs des métaux, du commerce, employés de bureaux...), bien que la plupart de ces syndicats soient aussi membres de confédérations parapluies pour employés, de la Fédération danoise des syndicats (Landsorganisationen/LO). La LO est une organisation qui s'occupe de négocier et de coordonner différentes questions communes à tous les syndicats.
- Le taux de syndicalisation
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Selon les données de l'OCDE, à partir de 2013, le taux de syndicalisation du Danemark est de 67%.
- Les organismes de régulation
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Confédération des employés danois (DA)
Autorité nationale du marché du travail
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Danemark : Le management des ressources humaines