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drapeau Egypte Egypte : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 29.275.34729.776.95629.077.255

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 49,447,947,9
Taux d'activité des hommes 74,675,375,2
Taux d'activité des femmes 23,620,020,0

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Agriculture, sylviculture et pêche 25,8%
Construction 12,1%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 11,8%
Activités de fabrication 11,2%
Éducation 8,9%
Transport et entreposage 7,7%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 7,2%
Santé et et activités d'action sociale 3,0%
Activités d'hébergement et de restauration 2,6%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 1,6%
Information et communication 0,8%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,8%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,8%
Activités de services administratifs et d'appui 0,8%
Activités financières et d'assurances 0,6%
Arts, spectacles et loisirs 0,5%
Activités extractives 0,2%
Activités immobilières 0,2%
 
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Deux méthodes pour le recrutement : passer par une agence ou recruter en direct. La procédure habituelle est la suivante : envoi de CVs ciblés répondant à une offre (l'envoi de CV sans demande spécifique n'est pas apprécié) puis éventuellement entretien d'embauche.
Les agences de recrutement
Les agences de recrutement ou chasseurs de tête sont des compagnies privées engagées par les employeurs. Elles on souvent leurs propres règles. Elles demandent de s'inscrire d'abord chez elles avant de pouvoir candidater. Elles ont souvent leurs propres sites d'annonces et leurs propres offres d'emplois et peuvent exiger leur propre entretien d'embauche.
Les sites de recrutement
Jobs in Egypt
Arabo Egypt: site d'annonces (en anglais)
Chambre de commerce américaine
 

Le contrat

Le type de contrat
Les contrats de travail sont régis par ordre d'importance par les dispositions légales, les conventions collectives et la négociation individuelle. Les deux formes de contrat les plus utilisées sont le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée. Il existe aussi le contrat de travail temporaire qui est utilisé dans le but de donner à l'employé une mission bien précise. Il n'y a pas de durée maximale. Le contrat de travail occasionnel existe dans le cas d'une mission précise et sa durée ne peut excéder 6 mois. Le contrat de travail saisonnier, très utilisé dans le secteur du tourisme, est conclu pour un travail appelé à se répéter chaque année à date à peu près fixe. Ce type de contrat est non renouvelable.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
70 à 90% des actifs ont accès à la retraite. Il est possible (voir obligatoire) de prendre sa retraite à 60 ans, selon les secteurs :
- La pension est payée sur le livret de cotisations mensuelles effectuées automatiquement ;
- L'actif a épargné au fil des ans à son bon vouloir une somme pour sa retraite, qui lui est ensuite reversée ;
- L'actif ouvre un fond d'investissement géré par une compagnie privée. Il pourra donc éventuellement bénéficier d'un pourcentage supplémentaire ;
- A partir de 65 ans, l'Etat verse 100 LE supplémentaires.
  • Les démissions
Les contraintes de licenciement sont très rigides contrairement aux conditions d'embauche qui sont extrêmement souples.
  • Les autres méthodes possibles
Expiration of the contract, resignation, collective dismassals...
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

  • Cadre juridique
La loi du travail n°12 de 2003 régit l'ensemble des relations dans le monde du travail.
  • La procédure
Dans le cas d'un conflit entre l'employeur et le salarié, le State Labour Office s'efforce d'abord de régler le différend à l'amiable. Si aucune entente n'est conclue, les deux parties peuvent recourir à une commission d'arbitrage et déposer une plainte dans un délai de 45 jours au plus.
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Voir International Labour Organization.
  • L'organisme compétent
Il s'agit d'un comité composé de deux juges, d'un représentant du ministère du Travail et de l'Immigration, et de deux membres de la Fédération des syndicats égyptiens. La compensation déterminée par le comité ne peut pas être inférieur à deux mois de salaire. Cependant, les litiges prennent habituellement de deux à quatre ans pour être résolu au tribunal. Il s'agit en effet de démarches compliquées.
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Il existe 23 organismes syndicaux qui sont représentés par l'ETUF (Fédération des Syndicats Egyptiens). 
Le taux de syndicalisation
Le taux de syndicalisation est d'environ 20%.
Les syndicats
Egyptian Trade Union Federation
Les organismes de régulation
Ministère pour l'emploi

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