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drapeau Espagne Espagne : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 23.065.83623.227.68322.799.921

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 74,274,174,2
Taux d'activité des hommes 79,379,279,1
Taux d'activité des femmes 69,068,969,2

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 16,3%
Activités de fabrication 12,5%
Activités d'hébergement et de restauration 8,4%
Santé et et activités d'action sociale 8,1%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 7,4%
Éducation 6,6%
Construction 6,0%
Activités de services administratifs et d'appui 5,2%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 5,0%
Transport et entreposage 4,9%
Agriculture, sylviculture et pêche 4,1%
Information et communication 3,0%
Activités financières et d'assurances 2,5%
Arts, spectacles et loisirs 2,0%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,7%
Activités immobilières 0,6%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,5%
Activités extractives 0,2%
 
Pour plus de statistiques
Statistiques sur le marché du travail de l'INE
Pour plus d'information sur le marché du travail
ILO, Organisation Internationale du Travail
INEM, Publications de l'Institut de l'emploi
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
L'envoi d'une candidature doit comporter un curriculum vitae et des références, une lettre de motivation n'est pas toujours demandée (carta de presentación). Internet est de plus en plus utilisé, cependant dans certaines régions les entreprises apprécient que le candidat se présente directement sur place et dépose ainsi sa candidature. La méthode de recrutement se fait par entretien en face à face.
Les agences de recrutement
L' INEM est l'agence officielle pour l'emploi.
Des agences de recrutement (Michael Page),  et d'intérim (Kelly Services),  existent et aident les personnes à trouver un emploi. Les régions ont également un service d'aide à la recherche d'emploi.
Les sites de recrutement
InfoJobs.net
CBJobs España
Infoempleo.com
Monster
 

Le contrat

Le type de contrat
Le contrat de travail peut être écrit ou oral ; pour une durée indéfinie, pour une durée définie, de formation, de relais, de travail ou mission déterminée, en intérim.
Pour plus d'informations, consulter le site de l'INEM .
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Le départ à la retraite se fait à 65 ou 64 ans (taux plein) ou 15 ans minimum de cotisation à la Sécurité sociale (taux proportionnel). Il existe également  un départ à la retraite partiel qui permet au retraité de partir et à un jeune ou un chômeur de prendre sa place tout en le formant ("contrato de relevo", contrat de relais). En janvier 2011, une réforme a été introduite, faisant passer l'âge de la retraite de 65 à 67 ans sur une période de 15 ans débutant en 2013.

 

  • Les démissions
Les différents types de licenciements : force majeure, collectif pour des motifs économiques, techniques, d’organisation ou de production, faute grave ou causes objectives.
  • Les autres méthodes possibles
Démission, non accomplissement du contrat par l’employeur, accord mutuel, clauses du contrat, fin de la durée du contrat ou de la réalisation des travaux ou du service objets du contrat, mort, retraite, invalidité, incapacité permanente totale ou absolue du travailleur ou de l'employeur.
Les lois du travail
Législation du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Conditions de travail, harcèlement, discrimination, licenciement, non respect du contrat de travail, etc.

 

  • Cadre juridique
R.D.LG. 2/95 (en espagnol), Ley 22/03, Ley 45/02, R.D.LG. 1/95, L.O. 1/04, L.O. 3/07.

  • La procédure
Chaque Communauté Autonome a développé sa propre législation en la matière. Une entreprise implantée dans plusieurs Communautés Autonomes se soumet au règlement de l’État. Une demande de conciliation doit être déposée, ensuite l'autorité du travail (Autoridad Laboral) fait une tentative de conciliation. Si aucun accord n'est pris, le travailleur doit déposer une requête auprès du Tribunal des Affaires Sociales qui prendra une décision.
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio
  • L'organisme compétent
Juzgados de lo social (Tribunal des Affaires sociales)

 

 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Il existe une quarantaine de syndicats de travailleurs (généraux ou régionaux) et un nombre très important de syndicats sectoriels/régionaux (gremios). Les négociations collectives sont étendues, dans le secteur privé comme dans le secteur public. La Constitution garantit le droit de grève, et ce droit a été interprété comme incluant le droit d'appeler à la grève générale pour protester contre la politique du gouvernement.
Le taux de syndicalisation
Le taux de syndicalisation est bas : 10% environ. 50% de la population active est couverte par des accords de négociation collective.
Les syndicats
Confédération Nationale du Travail

Confédération Générale du Travail

Commissions Ouvrières

Les organismes de régulation
Ministère du Travail et des Affaires sociales

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