La population active en chiffres
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2018 | 2019 | 2020 |
| Population active |
23.065.836 | 23.227.683 | 22.799.921 |
Source :
International Labour Organization, ILOSTAT database
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2017 | 2018 | 2019 |
| Taux d'activité total |
74,2 | 74,1 | 74,2 |
| Taux d'activité des hommes |
79,3 | 79,2 | 79,1 |
| Taux d'activité des femmes |
69,0 | 68,9 | 69,2 |
Source :
International Labour Organization, ILOSTAT database
Le management des ressources humaines
Le recrutement
- La méthode de recrutement
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L'envoi d'une candidature doit comporter un curriculum vitae et des références, une lettre de motivation n'est pas toujours demandée (carta de presentación). Internet est de plus en plus utilisé, cependant dans certaines régions les entreprises apprécient que le candidat se présente directement sur place et dépose ainsi sa candidature. La méthode de recrutement se fait par entretien en face à face.
- Les agences de recrutement
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L' INEM est l'agence officielle pour l'emploi.
Des agences de recrutement (Michael Page), et d'intérim (Kelly Services), existent et aident les personnes à trouver un emploi. Les régions ont également un service d'aide à la recherche d'emploi.
- Les sites de recrutement
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InfoJobs.net
Infoempleo.com
Monster
Le contrat
- Le type de contrat
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Le contrat de travail peut être écrit ou oral ; pour une durée indéfinie, pour une durée définie, de formation, de relais, de travail ou mission déterminée, en intérim.
Pour plus d'informations, consulter le site de l'INEM .
- La rupture de contrat
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- Le départ à la retraite se fait à 65 ou 64 ans (taux plein) ou 15 ans minimum de cotisation à la Sécurité sociale (taux proportionnel). Il existe également un départ à la retraite partiel qui permet au retraité de partir et à un jeune ou un chômeur de prendre sa place tout en le formant ("contrato de relevo", contrat de relais). En janvier 2011, une réforme a été introduite, faisant passer l'âge de la retraite de 65 à 67 ans sur une période de 15 ans débutant en 2013.
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- Les différents types de licenciements : force majeure, collectif pour des motifs économiques, techniques, d’organisation ou de production, faute grave ou causes objectives.
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- Les autres méthodes possibles
- Démission, non accomplissement du contrat par l’employeur, accord mutuel, clauses du contrat, fin de la durée du contrat ou de la réalisation des travaux ou du service objets du contrat, mort, retraite, invalidité, incapacité permanente totale ou absolue du travailleur ou de l'employeur.
- Les lois du travail
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Législation du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
- Les sources de conflits
- Conditions de travail, harcèlement, discrimination, licenciement, non respect du contrat de travail, etc.
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- R.D.LG. 2/95 (en espagnol), Ley 22/03, Ley 45/02, R.D.LG. 1/95, L.O. 1/04, L.O. 3/07.
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- Chaque Communauté Autonome a développé sa propre législation en la matière. Une entreprise implantée dans plusieurs Communautés Autonomes se soumet au règlement de l’État. Une demande de conciliation doit être déposée, ensuite l'autorité du travail (Autoridad Laboral) fait une tentative de conciliation. Si aucun accord n'est pris, le travailleur doit déposer une requête auprès du Tribunal des Affaires Sociales qui prendra une décision.
Les structures juridiques
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- Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio
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- Juzgados de lo social (Tribunal des Affaires sociales)
Les partenaires sociaux
- Associations patronales
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CEOE - Spanish Association of Entreprises Associations
CEOE - Spanish Confederation of Organizations of Enterprises
CEPYME - Spanish Confederation of Small to Medium Scale Enterprise
CEPYME Autonómicas - Autonomous Spanish Associations or Confederations
IPYME - Information Center for SMEs of the Ministry of Industry, Tourism and Commerce
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
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Il existe une quarantaine de syndicats de travailleurs (généraux ou régionaux) et un nombre très important de syndicats sectoriels/régionaux (gremios). Les négociations collectives sont étendues, dans le secteur privé comme dans le secteur public. La Constitution garantit le droit de grève, et ce droit a été interprété comme incluant le droit d'appeler à la grève générale pour protester contre la politique du gouvernement.
- Le taux de syndicalisation
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Le taux de syndicalisation est bas : 10% environ. 50% de la population active est couverte par des accords de négociation collective.
- Les syndicats
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Confédération Nationale du Travail
Confédération Générale du Travail
Commissions Ouvrières
- Les organismes de régulation
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Ministère du Travail et des Affaires sociales
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