Etats-Unis : Les conditions de travail

Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

40 heures

• La durée maximum

Aucune. La semaine de travail standard est de 40 heures, bien que de nombreuses positions salariées (détenues par des employés qui sont payés à la semaine ou au mois, pas à l'heure), comportent des semaines de travail standard qui comptent plus de 40 heures. Pour les employés payés à l'heure et qui travaillent plus de 40 heures, un paiement des heures supplémentaires égal à une fois et demi le salaire habituel est standard.

• Les horaires de nuit

Généralement de 18h00 à 6h00.

Les jours de repos hebdomadaire

2 jours par semaine.

Les congés payés

2 semaines de vacances par an et 2 semaines pour maladie.

L'âge de la retraite

65 ans.

L'âge minimum légal pour travailler

16 ans.

Le marché du travail informel

Le marché du travail informel est assez développé à cause du niveau élevé de l'immigration illégale.

Le salaire

Le salaire minimum

Le salaire minimum varie en fonction des États et des secteurs d'activité. Les dispositions fédérales relatives au salaire minimum sont contenues dans la loi sur les normes de travail équitables (FLSA). Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ de l'heure à compter du 24 juillet 2009.

Le salaire moyen

Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), le salaire moyen des travailleurs aux États-Unis en mai 2021 était de 58.260 dollars par an.

Les autres formes de rémunérations

• Pour les heures supplémentaires

Les heures supplémentaires sont payées une fois et demi le taux standard. Pratiquement tous les employés qui gagnent moins de 455 USD par semaine (23,660 USD par an) ont droit aux heures supplémentaires.

• Pour les week-end

Une fois et demi le salaire standard.

• Pour les heures de nuits

Le paiement pour les heures de nuit ou pendant le week-end est une question d'accord entre l'employeur et l'employée.

• Pour les heures supplémentaires de nuit

Le paiement supplémentaire pour les heures de travail supplémentaires de nuit ou pendant les week-ends est une question d'accord entre l'employeur et l'employé.

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

La Sécurité Sociale couvre la vieillesse, l'assurance pour les survivants et les invalides (OASDI), et l'assurance en cas d'hospitalisation (Medicare). Chaque employeur doit aussi payer la taxe fédérale et de l'état pour le chômage ( SUTA et FUTA). L'employeur et les employés en supportent  généralement équitablement la charge. Les prélèvements OASDI sont faits sur les premiers 118.500 USD de salariesau taux combiné de 12,4%. Les prélèvements Medicare sont faits sur la totalité des salaires au taux combiné de 2,9% (plus 0,9 % supplémentaires pour les salaires au delà de 200.000 USD annuels).

Chaque employeur doit aussi payer la taxe fédérale et de l'état pour le chômage (SUTA et FUTA). FUTA est de 6% sur les premiers 7.000 USD. SUTA est variable selon les états. Les montants payés par les employeurs au titre de la SUTA peuvent être déduits de la taxe fédérale jusqu'à 5,4% de celle-ci.

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : OASDI (handicap, invalidité et vieillesse ; 6,2%, imposé sur les premiers 147.000 USD) + Medicare (1,45%) + FUTA (chômage au niveau fédéral ; 6% sur les premiers 7.000 USD et déductible) + SUTA (chômage au niveau de chaque État ; variable selon les États)
Les contributions sociales payées par l'employé :

OASDI (6,2%, imposé sur les premiers 147.000 USD) + Medicare (1,45% + une taxe de 0,9% sur les salaires de plus de 200.000 USD).

L'organisme compétent

Sécurité sociale