Etats-Unis : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	165.551.383	167.329.067	165.163.504

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Pour plus de statistiques: Bureau américain des statistiques sur le travail
Pour plus d'information sur le marché du travail: Bureau américain du recensement

La méthode de recrutement: Le processus de recrutement se fait de plus en plus souvent sur Internet. La sélection se fait sur la base d'un entretien d'embauche.
Les agences de recrutement: Il y en a de trois sortes : agence pour l'emploi, recrutement pour la direction, agences de travail temporaire.
Les sites de recrutement: American Staffing Association
Monster
Career Builder
LinkedIn

Le type de contrat: Le contrat détermine si l'employé fait partie de l'équipe permanente ou pas. Les employés à plein temps forment l'équipe permanente. Parmi l'équipe non permanente, il y a différentes sortes de contrats : les travailleurs à temps partiel, les travailleurs temporaires et les stagiaires.

La rupture de contrat
La retraite: Elle peut prendre plusieurs formes : démission générale, démission pour convenances personnelles, démission par accord, démission à la demande de l'employé ou retraite volontaire.
Les démissions: Dans un contexte de renvoi pour faute grave, l'employeur peut renvoyer sommairement un employé.
Une rupture sérieuse de contrat permet à l'autre partie de répudier. Dans un contexte de renvoi obligatoire, il peut être plus difficile de déterminer qui met fin au contrat d'emploi (et donc, s'il y a renvoi ou pas).
Les autres méthodes possibles: Démission de l'employé avec préavis approprié; Départ à la retraite de l'employé; L'expiration d'un contrat à durée déterminée et la fin de l'exécution d'une tâche pour lequel le contrat avait été conclu.
Les lois du travail: Département américain du Travail
USA Gov
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Article 1 (Dispositions générales) et Article 2 (ventes)
Cadre juridique: Article 1 (Dispositions générales) et Article 2 (Ventes)
La procédure: Article 1 (Dispositions générales) et Article 2 (Ventes)

Cadre juridique: Article 1 (Dispositions générales) et Article 2 (Ventes)
L'organisme compétent: Article 1 (Dispositions générales) et Article 2 (Ventes)

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Aujourd'hui, la plupart des syndicats de travailleurs aux Etats-Unis sont membres d'un ou deux organisations parapluie plus importantes : la Fédération américaine des organisations industrielles de congrès du travail (AFL-CIO) ou la Fédération Changer pour gagner, qui s'est séparée de l'AFL-CIO en 2005.
Le taux de syndicalisation: Les adhésions connaissent un déclin régulier aux Etats-Unis depuis 1983. En 2007, le département du travail a rapporté la première augmentation depuis 25 ans et la plus importante depuis 1979. La plupart des gains récents en adhésions syndicales se sont produits dans le secteur des services alors que le nombre d'employés syndicalisés dans le secteur de la production continue à décliner. La plupart des gains dans le secteur des services provient des états de la Côte Ouest comme la Californie, où le taux de syndicalisation est actuellement de 16,7% contre 12,1% au niveau national.
Les syndicats: Syndicats
Les organismes de régulation: Département du travail
Bureau américain des statistiques sur le travail

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