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drapeau France France : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 30.438.69130.385.85930.033.626

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 71,672,071,8
Taux d'activité des hommes 75,775,975,4
Taux d'activité des femmes 67,668,268,3

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Santé et et activités d'action sociale 14,7%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 12,8%
Activités de fabrication 12,2%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 9,2%
Éducation 7,6%
Construction 6,4%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 5,7%
Transport et entreposage 5,6%
Activités de services administratifs et d'appui 3,8%
Activités d'hébergement et de restauration 3,8%
Activités financières et d'assurances 3,3%
Information et communication 2,8%
Agriculture, sylviculture et pêche 2,7%
Arts, spectacles et loisirs 1,7%
Activités immobilières 1,5%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,7%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,7%
Activités extractives 0,1%
 
Pour plus de statistiques
Statistiques de l’INSEE sur le travail
Pour plus d'information sur le marché du travail
OIT, Organisation Internationale du Travail
Etudes et recherches du Ministère du travail
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Les candidatures se font de plus en plus par internet. La méthode de recrutement en France est l’entretien en face à face.
Les agences de recrutement
L’ANPE est l'agence officielle pour l'emploi.
Il existe également une agence spécialisée pour les cadres, APEC.
Des cabinet de recrutements : Michael Page International, Hudson, etc.
Des cabinets spécialisés dans le travail en intérim : Vediorbis, Adecco, etc.
Les sites de recrutement
Portail de recrutement en ligne
Emploi.com
Monster
 

Le contrat

Le type de contrat
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est le type de contrat le plus utilisé.
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) permet d’avoir recours à une main-d’œuvre temporaire.
Le Contrat Nouvelle Embauche est une nouvelle forme de CDI consistant en des règles de rupture du contrat plus souples pendant les deux premières années en échange du versement d’une indemnité de 10%.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Il y a plusieurs formes de départ à la retraite : le départ anticipé, préretraites, départ d’office et le départ à la retraite.
  • Les démissions
Le licenciement se fait sur l’initiative de l’employeur :
- le licenciement économique est soit individuel soit collectif
- le licenciement pour faute
  • Les autres méthodes possibles
La démission ; elle se fait sur l’initiative du salarié
Les lois du travail
Le Code du travail
Juritravail, un site d’information sur le droit du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Violences physiques (7%), harcèlement moral (7,7%), harcèlement sexuel (1,5%), conditions de travail, etc.
  • Cadre juridique
La saisie du conseil : c’est le dépôt de la demande de procédure de résolution des conflits du travail.
La conciliation : une conciliation entre les parties est faite. En cas de non-conciliation, la procédure est renvoyée devant le bureau de jugement.
Le jugement : l’affaire est jugée par des conseillers prud'homaux.
Les voies de recours : la cour d'appel peut être saisie et revoir la décision rendue par le Conseil des Prud'hommes.
  • La procédure
Défini dans le Code du travail
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Défini dans le Code du travail
  • L'organisme compétent
Le Conseil de prud’hommes
L’inspection du travail.
Pour plus d’information, cliquez ici.
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les négociations en France se font au niveau national, au niveau des secteurs d’activités et au niveau de l’entreprise. La loi française sur le travail accorde un rôle institutionnel important pour les représentants des employés et pour l'organisation du travail. Les grèves sont courantes en France, et font partie intégrante du tissu social.
Le taux de syndicalisation
8% des salariés français sont aujourd'hui syndiqués (5% dans le secteur privé et 14% dans le secteur public), soit deux fois moins qu’il y a 25 ans. Pourtant, la force et la présence des syndicats restent fortes.
Les syndicats
La CGT, confédération générale du travail
La CFDT, confédération française démocratique du travail
FO, force ouvrière
La CFTC, confédération française des travailleurs chrétiens
La CFE-CGC, confédération de l’encadrement – confédération générale des cadres
L'UNSA, union national des syndicats autonomes
Les organismes de régulation
Le Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social

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