Hong Kong SAR, Chine : Les conditions de travail

Les conditions de travail

Les horaires
La durée légale du temps de travail: Entre 40 et 48 heures
La durée maximum: Working hours a day: 8 hours (between 7 a.m. and 7 p.m. only).

Working hours: a week: 48 hours.
Les horaires de nuit: Après 19h.

Les jours de repos hebdomadaire: Un jour de repos par semaine.
Les congés payés: Selon le contrat de travail. 12 jours fériés sont obligatoires.
L'âge de la retraite: Il n'y a pas d'âge légal de départ en retraite, mais l'âge moyen se situe autour de 62 ans.
L'âge minimum légal pour travailler: 16 ans
Le marché du travail informel: Faible.

Le salaire minimum: Selon le Département du travail de Hong Kong, le salaire minimum pour les travailleurs non domestiques est de 37,5 HKD par heure. Ce montant sera réévalué d’ici fin 2022.
Le salaire moyen: Selon le Département du recensement et des statistiques, le salaire mensuel médian brut de l'emploi est de 18.700 HKD en 2021.
Les autres formes de rémunérations
Pour les week-end: Prohibited.
Pour les heures supplémentaires de nuit: Prohibited.

Les domaines couverts: Les employés souscrivent à des fonds de prévoyance obligatoires qui sont gérés en privé. Ceux-ci couvrent généralement les allocations universelles, les prestations professionnelles obligatoires et l'assistance sociale (y compris les prestations médicales). Un régime de sécurité sociale du gouvernement est administré par le SWD uniquement pour les personnes financièrement vulnérables.
Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : Les employeurs sont tenus de déduire 5% et de verser 5% supplémentaires au Fonds de prévoyance obligatoire (MPF), calculé sur un revenu maximum de 30 000 HKD.
Les contributions sociales payées par l'employé : Pour les employés ayant un revenu mensuel supérieur 7 100 HKD, une retenue d'impôt de 5% (plafonnée à 1 500 HKD) est perçue comme une contribution à la Caisse de prévoyance obligatoire (MPF).
L'organisme compétent: MPFA
Département de protection sociale

Une remarque sur ce contenu ? Contactez-nous.