Hongrie : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	4.732.212	4.750.636	4.732.423

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Employés, par type de métier (% de la population active)	2015
Activités de fabrication	21,4%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles	12,9%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire	10,0%
Éducation	7,6%
Santé et et activités d'action sociale	6,5%
Construction	6,5%
Transport et entreposage	6,3%
Agriculture, sylviculture et pêche	4,9%
Activités d'hébergement et de restauration	4,5%
Activités de services administratifs et d'appui	3,8%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques	3,8%
Information et communication	2,4%
Activités financières et d'assurances	2,1%
Arts, spectacles et loisirs	1,9%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état	1,4%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation	0,8%
Activités immobilières	0,4%
Activités extractives	0,2%

La méthode de recrutement: Journaux, chasseurs de tête, Internet, salons.
Les agences de recrutement: Addeco, EastEuroCo Executive Search Group, Telkes Consulting Incorporated.

Le type de contrat: Contrats à temps complet et partiel, contrats pour mission, contrats d'externalisation. Vous trouverez plus d'informations sur le site Just Landed. (en anglais)

La rupture de contrat
La retraite: L'âge limite pour la retraite est de 62 ans à la fois pour les hommes et pour les femmes. Vous trouverez des détails concernant la préretraite sur site Hongrie.
Les démissions: En Hongrie, la période de préavis obligatoire varie de 30 jours (à la suite de 3 ans maximum de service) à 90 jours (après 20 ans de service). Pendant la moitié de la période de préavis, l'employé doit être exempté de travail. Le montant des indemnités de départ s'élève à un mois de salaire après 3 ans de service, pour augmenter graduellement à 6 mois au bout de 25 ans de service.
Un nouveau Code du travail a été adopté en juillet 2012. Le cadre légal de base demeure inchangé mais des changements notables sont introduits afin de rendre le marché du travail plus flexible et pour augmenter le taux de population active.
Vous trouverez tous les détails dans le Code du Travail de Hongrie, loi XXII de l'année 1992.
Les autres méthodes possibles: Vous trouverez tous les détails dans le Code du Travail de Hongrie, loi XXII de l'année 1992.
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Mauvaise conduite au travail, harcèlement sexuel, harcèlement moral, etc.
La procédure: Code du Travail de Hongrie, loi XXII de l'année 1992

Le dialogue social et les partenaires sociaux: La loi autorise les syndicats à mener leurs activités sans interférence, et le gouvernement protège ce droit en pratique. La négociation collective est protégée par la loi et elle est librement pratiquée. Près de 40% de la population active est couverte par les accords de négociations collectives (il existe près de 3000 accords de ce type). Les travailleurs ont le droit de grève et dans la pratique, ils l'exercent.
Le taux de syndicalisation: 40%
Les syndicats: Forum de coopération des syndicats
Les organismes de régulation: Hungarian Labour Inspectorate

Une remarque sur ce contenu ? Contactez-nous.