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drapeau Inde Inde : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active -586.110.788-579.009.121-602.052.834

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 52,552,252,1
Taux d'activité des hommes 80,279,779,6
Taux d'activité des femmes 22,522,222,3

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Pour plus de statistiques
Ministère des Statistiques et de ma mise en oeuvre des programmes
Pour plus d'information sur le marché du travail
Société de l'assurance d'Etat pour les employés, New Delhi
Organisme de caisse de prévoyance des employés, New Delhi
ILO, Représentation d'organisme du travail international en Inde
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Annonces, bourses à l'emploi, institutions éducatives, recrutement direct.
Les agences de recrutement
Bourse nationale pour l'emploi (Public), Agences pour l'emploi (Privées), Prestataires de travail (Privés)
Les sites de recrutement
Direction générale pour l'emploi et la formation (DGET)
Naurkri.com (un site d'emplois privé en Inde basé sur Internet)
MonsterIndia.com (un site d'emplois privé en Inde basé sur Internet)
Careerjet (un moteur de recherche privé pour l'emploi en Inde)
 

Le contrat

Le type de contrat
  1. Permanent (plus de 90%)
  2. Temporaire
  3. A durée déterminée
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Plusieurs formes : démission générale, démission pour raisons personnelles, démission négociée, démission à la demande de l'employé, départ volontaire à la retraite, etc.
  • Les démissions
Selon la loi indienne, un employeur a le droit de mettre fin aux services d'un employé sans donner de raison, bien que cette position ait été affaiblie par différentes injonctions de la cour.

Cependant, les employés ne peuvent pas être renvoyés alors qu'ils sont en congé maladie, d'invalidité ou maternité.

  • Les autres méthodes possibles
Licenciements collectifs pour raisons économiques, renvoi disciplinaire, démission selon les termes du contrat.
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Salaire et prestations (21,5%), Personnel (9,4%), Indiscipline (41%), Bonus (3,5%), Réductions et mises à pied (0,6%), chartes de demandes (7%), normes de travail (1,1%).
  • Cadre juridique
Selon les termes de la sec. 2(a) de l'IESA, un travailleur qui n'est pas content de la résiliation de son emploi a le droit de soulever la question sous forme de dispute de travail auprès d'un fonctionnaire du département de conciliation du Ministère du Travail. Le fonctionnaire tentera une conciliation autour de la question et devra soumettre un rapport au gouvernement en cas d'échec, à la suite de quoi, une décision de l'autorité gouvernementale sera prise pour déterminer si la question mérite une décision de la cour ou du tribunal du travail.
  • La procédure
La législation sur l'emploi industriel (Règlement) (IESA), 1946 (en Anglais), et la Législation sur les disputes industrielles (IDA), 1947.
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
IESA (site en anglais)
  • L'organisme compétent
La cour du travail, le tribunal industriel et le tribunal national.
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
A quelques exceptions près, l'Inde a des syndicats d'entreprise plutôt que des syndicats de salariés. Ils sont souvent affiliés aux organisations nationales du travail. Les partis politiques font la promotion de différents syndicats. Le pouvoir de négociation de ces syndicats est en baisse à mesure que le gouvernement fait avancer son programme de réformes.
Le taux de syndicalisation
Bien qu'il y ait plus de 20 millions de travailleurs syndicalisés, les syndicats représentent moins de 25% des travailleurs du secteur organisé (principalement dans les organisations appartenant à l'état) et moins de 5% de la main-d'oeuvre totale.
Les organismes de régulation
Ministère du Travail et de l'Emploi
Bureau du Travail

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