La population active en chiffres
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2018 | 2019 | 2020 |
| Population active |
-586.110.788 | -579.009.121 | -602.052.834 |
Source :
International Labour Organization, ILOSTAT database
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2017 | 2018 | 2019 |
| Taux d'activité total |
52,5 | 52,2 | 52,1 |
| Taux d'activité des hommes |
80,2 | 79,7 | 79,6 |
| Taux d'activité des femmes |
22,5 | 22,2 | 22,3 |
Source :
International Labour Organization, ILOSTAT database
Le management des ressources humaines
Le recrutement
- La méthode de recrutement
-
Annonces, bourses à l'emploi, institutions éducatives,
recrutement direct.
- Les agences de recrutement
-
Bourse nationale pour l'emploi (Public), Agences pour l'emploi (Privées), Prestataires de travail (Privés)
- Les sites de recrutement
-
Direction générale pour l'emploi et la formation (DGET)
Naurkri.com (un site d'emplois privé en Inde basé sur Internet)
MonsterIndia.com (un site d'emplois privé en Inde basé sur Internet)
Careerjet (un moteur de recherche privé pour l'emploi en Inde)
Le contrat
- Le type de contrat
-
- Permanent (plus de 90%)
- Temporaire
- A durée déterminée
- La rupture de contrat
-
-
- Plusieurs formes : démission générale, démission pour raisons personnelles, démission négociée,
démission à la demande de l'employé, départ volontaire à la retraite, etc.
-
- Selon la loi indienne, un employeur a le droit de mettre fin aux services d'un employé sans
donner de raison, bien que cette position ait été affaiblie par différentes injonctions de la cour.
Cependant, les employés ne peuvent pas être renvoyés alors qu'ils sont en congé maladie, d'invalidité ou
maternité.
-
- Les autres méthodes possibles
- Licenciements collectifs pour raisons économiques,
renvoi disciplinaire, démission selon les termes du contrat.
- Les lois du travail
-
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
- Les sources de conflits
- Salaire et prestations (21,5%), Personnel (9,4%), Indiscipline (41%), Bonus (3,5%),
Réductions et mises à pied (0,6%), chartes de demandes (7%), normes de travail (1,1%).
-
- Selon les termes de la sec. 2(a) de l'IESA, un travailleur qui n'est pas content
de la résiliation de son emploi a le droit de soulever la question sous forme de dispute de
travail auprès d'un fonctionnaire du département de conciliation du Ministère du Travail.
Le fonctionnaire tentera une conciliation autour de la question et devra soumettre un rapport
au gouvernement en cas d'échec, à la suite de quoi, une décision de l'autorité gouvernementale
sera prise pour déterminer si la question mérite une décision de la cour ou du tribunal du travail.
-
- La législation sur l'emploi industriel (Règlement) (IESA), 1946 (en Anglais), et la Législation sur les disputes industrielles (IDA), 1947.
Les structures juridiques
-
- IESA (site en anglais)
-
- La cour du travail, le tribunal industriel et le tribunal national.
Les partenaires sociaux
- Associations patronales
-
FISME - Federation of Indian Micro and Small & Medium Enterprises
IIA - Indian Industries Association
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
-
A quelques exceptions près, l'Inde a des syndicats d'entreprise plutôt
que des syndicats de salariés. Ils sont souvent affiliés aux organisations nationales du travail.
Les partis politiques font la promotion de différents syndicats. Le pouvoir de négociation
de ces syndicats est en baisse à mesure que le gouvernement fait avancer son programme de réformes.
- Le taux de syndicalisation
-
Bien qu'il y ait plus de 20 millions de travailleurs syndicalisés, les syndicats représentent moins de 25% des travailleurs du secteur organisé (principalement dans les organisations appartenant à l'état) et moins de 5% de la main-d'oeuvre totale.
- Les organismes de régulation
-
Bureau du Travail
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