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drapeau Indonésie Indonésie : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 132.587.588135.802.879134.616.083

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 69,069,770,2
Taux d'activité des hommes 83,783,984,1
Taux d'activité des femmes 54,055,256,0

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Agriculture, sylviculture et pêche 32,9%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 18,6%
Activités de fabrication 13,5%
Construction 7,1%
Éducation 4,9%
Activités d'hébergement et de restauration 4,6%
Transport et entreposage 4,0%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 3,5%
Activités financières et d'assurances 1,5%
Santé et et activités d'action sociale 1,3%
Activités extractives 1,1%
Activités de services administratifs et d'appui 0,9%
Information et communication 0,5%
Arts, spectacles et loisirs 0,4%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 0,3%
Activités immobilières 0,3%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,2%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,2%
 
Pour plus de statistiques
Le marché du travail en Indonésie (en anglais)
Pour plus d'information sur le marché du travail
Portail National d'Indonésie
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Le recrutement s'effectue de plus en plus par l'intermédiaire d'Internet. Un entretien d'embauche est le plus souvent prévu, mais les relations, contacts ou références importent beaucoup.
Les agences de recrutement
Une liste d'agences de recrutement est disponible sur le site Kelly search Asia
Les sites de recrutement
JobDB, Site de recrutement Asie-Pacifique
 

Le contrat

Le type de contrat
Le contrat de travail est essentiellement régi par la loi et dans une moindre mesure par la négociation individuelle et les conventions collectives. Les conditions d'embauche sont strictes et le formalisme du contrat de travail est plutôt rigide.

Il existe deux types de contrats: à durée déterminée et à durée non déterminée.

La rupture de contrat
 
  • La retraite
Il existe différentes modalités de départ à la retraite: départ anticipé, départ à la retraite, départ après prolongation.
  • Les démissions
La loi prévoit des restrictions concernant le renvoi d'un employé ayant travaillé plus de trois mois dans une entreprise. En l'absence d'accord entre les parties sur la compensation financière, l'employeur doit obtenir une autorisation du Ministère du travail.
  • Les autres méthodes possibles
Renvoi pour raison économique, renvoi disciplinaire, démission, contrat arrivé à échéance
Les lois du travail
NATLEX, Site de l'Organisation internationale du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Licenciements abusifs, retard ou non-paiement de salaires, violences sont les problèmes du travail les plus fréquents.
  • Cadre juridique
Loi n°2 de 2004 sur les accords relatifs aux conflits dans les relations industrielles (en anglais).
  • La procédure
Avant qu'un conflit ne soit porté devant le tribunal spécial, négociation bipartite, médiation, conciliation, ou arbitrage doivent être tentés. En cas d'entente, un accord écrit doit être rédigé par les parties sous forme d'acte enregistré auprès d'un tribunal local.
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Loi n°2 de 2004 sur les accords relatifs aux conflits dans les relations industrielles (en anglais).
  • L'organisme compétent
Tribunal de commerce
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
On peut citer le syndicat ASPEK Indonesia.
Le taux de syndicalisation
Moins de 4% de la population active (secteur formel et informel) et 14% de la population active (secteur formel)
Les syndicats
Front national pour la lutte ouvrière indonésienne (FNPBI)
Les organismes de régulation
Portail National indonésien avec des informations sur le marché du travail et la législation

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