Indonésie : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	132.587.588	135.802.879	134.616.083

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Employés, par type de métier (% de la population active)	2015
Agriculture, sylviculture et pêche	32,9%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles	18,6%
Activités de fabrication	13,5%
Construction	7,1%
Éducation	4,9%
Activités d'hébergement et de restauration	4,6%
Transport et entreposage	4,0%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire	3,5%
Activités financières et d'assurances	1,5%
Santé et et activités d'action sociale	1,3%
Activités extractives	1,1%
Activités de services administratifs et d'appui	0,9%
Information et communication	0,5%
Arts, spectacles et loisirs	0,4%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques	0,3%
Activités immobilières	0,3%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état	0,2%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation	0,2%

Pour plus de statistiques: Le marché du travail en Indonésie (en anglais)
Pour plus d'information sur le marché du travail: Portail National d'Indonésie

La méthode de recrutement: Le recrutement s'effectue de plus en plus par l'intermédiaire d'Internet. Un entretien d'embauche est le plus souvent prévu, mais les relations, contacts ou références importent beaucoup.
Les agences de recrutement: Une liste d'agences de recrutement est disponible sur le site Kelly search Asia
Les sites de recrutement: JobDB, Site de recrutement Asie-Pacifique

Le type de contrat: Le contrat de travail est essentiellement régi par la loi et dans une moindre mesure par la négociation individuelle et les conventions collectives. Les conditions d'embauche sont strictes et le formalisme du contrat de travail est plutôt rigide.
Il existe deux types de contrats: à durée déterminée et à durée non déterminée.

La rupture de contrat
La retraite: Il existe différentes modalités de départ à la retraite: départ anticipé, départ à la retraite, départ après prolongation.
Les démissions: La loi prévoit des restrictions concernant le renvoi d'un employé ayant travaillé plus de trois mois dans une entreprise. En l'absence d'accord entre les parties sur la compensation financière, l'employeur doit obtenir une autorisation du Ministère du travail.
Les autres méthodes possibles: Renvoi pour raison économique, renvoi disciplinaire, démission, contrat arrivé à échéance
Les lois du travail: NATLEX, Site de l'Organisation internationale du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Licenciements abusifs, retard ou non-paiement de salaires, violences sont les problèmes du travail les plus fréquents.
Cadre juridique: Loi n°2 de 2004 sur les accords relatifs aux conflits dans les relations industrielles (en anglais).
La procédure: Avant qu'un conflit ne soit porté devant le tribunal spécial, négociation bipartite, médiation, conciliation, ou arbitrage doivent être tentés. En cas d'entente, un accord écrit doit être rédigé par les parties sous forme d'acte enregistré auprès d'un tribunal local.

Cadre juridique: Loi n°2 de 2004 sur les accords relatifs aux conflits dans les relations industrielles (en anglais).
L'organisme compétent: Tribunal de commerce

Le dialogue social et les partenaires sociaux: On peut citer le syndicat ASPEK Indonesia.
Le taux de syndicalisation: Moins de 4% de la population active (secteur formel et informel) et 14% de la population active (secteur formel)
Les syndicats: Front national pour la lutte ouvrière indonésienne (FNPBI)
Les organismes de régulation: Portail National indonésien avec des informations sur le marché du travail et la législation

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