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drapeau Irlande Irlande : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 2.385.5182.429.7482.427.093

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 72,973,273,5
Taux d'activité des hommes 79,179,279,5
Taux d'activité des femmes 66,867,367,6

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 14,0%
Santé et et activités d'action sociale 12,8%
Activités de fabrication 11,3%
Éducation 7,7%
Activités d'hébergement et de restauration 7,0%
Construction 6,4%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 6,0%
Agriculture, sylviculture et pêche 5,6%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 5,1%
Transport et entreposage 4,7%
Activités financières et d'assurances 4,5%
Information et communication 4,2%
Activités de services administratifs et d'appui 3,3%
Arts, spectacles et loisirs 2,2%
Activités immobilières 0,6%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,6%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,5%
Activités extractives 0,4%
 
Pour plus de statistiques
Bureau central des statistiques d'Irlande
Pour plus d'information sur le marché du travail
Département de l'Emploi, des Entreprises et de l'Innovation
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Les principales méthodes de recrutement sont les annonces dans les journaux locaux, le bouche à oreille et les agences de recrutement. La plupart des sociétés n'utilisent qu'une seule de ces méthodes parce que c'est celle qui leur convient.
Elles ne changeront leur méthode que si elles ont l'impression que la méthode actuelle ne fonctionne pas. La plupart des sociétés n'ont pas de budget de recrutement spécifique, parce que l'activité n'est pas assez significative à la fois en terme de coût et de fréquence.
Les agences de recrutement
Jobs.ie, Irishjobs, Monster, Bay Group...
Les sites de recrutement
Jobs.ie
Irishjobs
Monster
Recruit Ireland
 

Le contrat

Le type de contrat
Un contrat de travail peut être verbal ou écrit, ou une combinaison des deux. La plupart des contrats de travail sont à durée indéterminée, c'est à dire qu'ils ne précisent pas de date de fin. Les contrats à durée déterminée sont généralement traités de la même façon que les contrats à durée indéterminée, sauf qu'ils sont soumis à des règles spécifiques concernant la résiliation.
Il n'existe pas de contrats spéciaux pour l'emploi. La plupart des contrats de travail spécifient une période d'essai de 12 mois. Vous trouverez plus de détails sur le site Internet de l'Organisation internationale du travail.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Il n'existe pas d'âge unique fixé pour la retraite des employés en Irlande. Si vous êtes employé, l'âge de votre retraite est déterminé par votre contrat de travail. L'âge habituel de la retraite dans les contrats de travail est de 65 ans.
  • Les démissions
Il n'y a pas rupture dans le service en cas de lockout, mise à pied, grève ou changement de propriétaire ou licenciement avec réengagement immédiat. La Commission des relations de travail a publié le code des pratiques : procédures disciplinaires et de grief qui spécifie que les employeurs devront avoir des procédures disciplinaires et de grief par écrit, qu'ils devront remettre à l'employé à son entrée en fonction. Selon les termes de la législation sur les licenciements abusifs 1977-2001 l'employeur doit donner à l'employé un avertissement écrit des procédures à suivre avant qu'un employé ne soit licencié. Cela devra être fait dans les 28 jours qui suivent le début du contrat de l'employé.
Les lois du travail
Règlementation du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Les questions de droit du travail ne sont en général pas réglées devant les structures juridiques ordinaires, mais plutôt face à des structures spécialisées d'institutions du travail : la Commission des relations de travail, Commissaires des droits, le directeur des enquêtes égalitaires, la cour du travail et le tribunal d'appel de l'emploi.
  • Cadre juridique
Après avoir entendu les parties, le commissaire des droits publie les résultats de son enquête sous la forme de recommandations non exécutoires ou de décisions, selon la législation sous laquelle le cas est référé.
Il est possible de faire appel, à condition que ce soit fait dans la limite de temps déterminée par la législation. La législation concernée indique si l'appel se fait devant la cour du travail ou au tribunal d'appel de l'emploi. Une fois que l'appel a été entendu, la cour ou le tribunal publie une décision, exécutoire pour les parties de la dispute.
 

Les structures juridiques

  • L'organisme compétent
La Cour du travail irlandaise
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Le Congrès des syndicats irlandais (ICTU) est l'unique organisation parapluie pour les syndicats en Irlande, elle représente de nombreux intérêts et près de 832.000 travailleurs, à la fois en République d'Irlande et en Irlande du Nord.
Il y a actuellement 64 syndicats affiliés au Congrès. Le Comité de l'Irlande du Nord (NIC) qui fait partie de l'ICTU représente 34 syndicats comptant plus de 215 000 membres en Irlande du Nord.
Le taux de syndicalisation
Actuellement, environ un quart des travailleurs du secteur privés sont syndicalisés, par rapport à plus de deux tiers dans le secteur public. Parmi les sociétés étrangères, près de 80% des travailleurs ne sont pas syndicalisés. Cependent, les salaires et autres bénéfices soient en général plus séduisants par rapport aux sociétés domestiques.
Les syndicats
Congrès irlandais des syndicats
Les organismes de régulation
Organisation Internationale du Travail

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