Irlande : Le management des ressources humaines

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Le type de contrat

Un contrat de travail peut être verbal ou écrit, ou une combinaison des deux. La plupart des contrats de travail sont à durée indéterminée, c'est à dire qu'ils ne précisent pas de date de fin. Les contrats à durée déterminée sont généralement traités de la même façon que les contrats à durée indéterminée, sauf qu'ils sont soumis à des règles spécifiques concernant la résiliation.
Il n'existe pas de contrats spéciaux pour l'emploi. La plupart des contrats de travail spécifient une période d'essai de 12 mois. Vous trouverez plus de détails sur le site Internet de l'Organisation internationale du travail.

La rupture de contrat

 

• La retraite

Il n'existe pas d'âge unique fixé pour la retraite des employés en Irlande. Si vous êtes employé, l'âge de votre retraite est déterminé par votre contrat de travail. L'âge habituel de la retraite dans les contrats de travail est de 65 ans.

• Les démissions

Il n'y a pas rupture dans le service en cas de lockout, mise à pied, grève ou changement de propriétaire ou licenciement avec réengagement immédiat. La Commission des relations de travail a publié le code des pratiques : procédures disciplinaires et de grief qui spécifie que les employeurs devront avoir des procédures disciplinaires et de grief par écrit, qu'ils devront remettre à l'employé à son entrée en fonction. Selon les termes de la législation sur les licenciements abusifs 1977-2001 l'employeur doit donner à l'employé un avertissement écrit des procédures à suivre avant qu'un employé ne soit licencié. Cela devra être fait dans les 28 jours qui suivent le début du contrat de l'employé.

Les lois du travail

Règlementation du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits

Les questions de droit du travail ne sont en général pas réglées devant les structures juridiques ordinaires, mais plutôt face à des structures spécialisées d'institutions du travail : la Commission des relations de travail, Commissaires des droits, le directeur des enquêtes égalitaires, la cour du travail et le tribunal d'appel de l'emploi.

• Cadre juridique

Après avoir entendu les parties, le commissaire des droits publie les résultats de son enquête sous la forme de recommandations non exécutoires ou de décisions, selon la législation sous laquelle le cas est référé.
Il est possible de faire appel, à condition que ce soit fait dans la limite de temps déterminée par la législation. La législation concernée indique si l'appel se fait devant la cour du travail ou au tribunal d'appel de l'emploi. Une fois que l'appel a été entendu, la cour ou le tribunal publie une décision, exécutoire pour les parties de la dispute.

Les structures juridiques

• L'organisme compétent

La Cour du travail irlandaise