Italie : Les conditions de travail

Les conditions de travail

Les jours de repos hebdomadaire: Un ou deux jours pour semaine.
Les congés payés: Le minimum est d'une semaine par an, mais cela dépend du type de contrat et du niveau de responsabilités.
L'âge de la retraite: 65 ans avec un minimum de 25 ans de contribution.
L'âge minimum légal pour travailler: 15 ans
Le marché du travail informel: On assiste à un développement du travail non déclaré. En 2007, une augmentation de 44% a été enregistrée comparé à 2006. Le travail au noir en Italie représente 14 millions EUR et environ 2 951 millions de travailleurs non réguliers.

Le salaire minimum: Il n'existe pas de salaire minimum légal. Cependant, la plupart des travailleurs italiens (près de 80 %) bénéficient d'un accord sur le salaire minimum, établi par le biais de négociations collectives sectorielles.
Le salaire moyen: Salaire annuel moyen : 39 189 $ (source : OCDE, 2019 - dernières données disponibles).

Les domaines couverts: Vieillesse, invalidité et prestations au survivant, maladie et maternité, accidents du travail pour les professions adminissibles, chômage et avantages familiaux.
Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : 23,81% du revenu pour l'IVS (invalidité, vieillesse, conjoints survivants) avec jusqu'à 6% de cotisations additionnelles : maladie et maternité (2,68%), chômage (1,61%), prestations familiales.
De façon générale, les cotisations sont assujetties a des variations en fonction de la branche professionnelle, des risques, du nombre de salariés et de leurs qualifications professionnelles.
Les contributions sociales payées par l'employé : Une taxe de 9,19% est retenue à la source sur le revenu, et destinée à l'IVS. Les travailleurs indépendants sont taxés à 25,72%. Une contribution volontaire additionnelle existe également.
L'organisme compétent: Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) - Institut National de la Prévoyance Sociale

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