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Les conditions de travail

drapeau Kazakhstan Kazakhstan : Les conditions de travail

La population active en chiffres

201820192020
Population active 9.034.7379.060.0018.778.458

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 76,38%76,56%76,59%
Taux d'activité des hommes 81,58%81,72%81,67%
Taux d'activité des femmes 71,45%71,67%71,76%

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 

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Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail
40 heures
L'âge de la retraite
61 ans
Les contrats de travail
Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail est très rigide. Les procédures de licenciement et d'embauche sont plutôt souples.
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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Le coût du travail

Le salaire minimum
En 2021, le salaire minimum est de 42 500 KZT par mois selon selon le Ministère des Finances du Kazakhstan.
Le salaire moyen
Selon les données de l'Agence des statistiques du Kazakhstan, le salaire mensuel moyen brut s'établit autour de 223 213 KZT en 2021.
Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l'employeur: 20 % des revenus couverts (3,5 % pour l'assurance sociale, 2 % pour l'assurance maladie, 5 % pour la pension et 9,5 % pour l'impôt social).
Les contributions sociales payées par l'employé: Chaque salarié doit verser 10% de son salaire à une caisse de retraite dont bénéficient les retraités actuels et ils doivent aussi cotiser pour leur propre retraite ainsi que 2 % de son salaire pour l'assurance maladie.

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Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les salariés sont protégés de toute discrimination anti-syndicale par la loi. Mais des violations de cette loi ont eu lieu (des membres de syndicats ont été licenciés et menacés). De grandes entreprises ont également créé des conditions telles que la création de syndicat et des négociations collectives sont rendues impossibles. 

La loi garantit le droit de grève mais son exercice est très encadré juridiquement. Le gouvernement a élaboré une liste d'industries et d'entreprises stratégiques dans lesquelles la grève est autorisée selon certaines conditions. De façon générale, les salariés ne peuvent faire grève que si un désaccord n'a pas été résolu par les voies d'arbitrage existantes. Les salariés doivent obligatoirement fournir aux employeurs un préavis de grève de 15 jours.

Les syndicats
Fédération des syndicats
Le taux de syndicalisation
32,8 % en 2006 (selon la Fédération des syndicats)
Les organismes de régulation du travail
ministère du Travail

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