Philippines : Les conditions de travail

Les conditions de travail

Les jours de repos hebdomadaire: Un jour de repos tous les sept jours consécutifs travaillés.
Les congés payés: 5 jours de congés payés par an à partir d'un an d'ancienneté.
L'âge de la retraite: 60 ans
L'âge minimum légal pour travailler: Travail interdit avant 15 ans, excepté s'il est effectué dans le cadre familial et s'il n'interfère pas avec les activités scolaires.
Le marché du travail informel: Le faible taux de chômage officiel ne rend pas compte de l'importance du sous-emploi et du secteur informel.

Le salaire minimum: Le salaire minimum varie selon le type d'activité. La liste complète de la Commission nationale des salaires et de la productivité peut être consultée ici.
Le salaire moyen: Salaire mensuel moyen : 16.486 PHP (source : PSA, 2020, dernières données disponibles, professions sélectionnées).
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires: Les heures supplémentaires sont rémunérées 125% du taux horaire normal.
Pour les week-end: Travailler un jour férié est rémunéré 130% de la rémunération normale, ou 150% si ce jour férié était prévu comme jour de repos.
Pour les heures de nuits: Les heures de travail nocturne (entre 22h et 6h) doivent être rémunérées au moins 10% de plus que le taux normal.
Pour les heures supplémentaires de nuit: Les heures nocturnes supplémentaires sont rémunérées 110% du taux horaire des heures supplémentaires.

Les domaines couverts: Maladie, handicap, maternité, retraite, décès et funérailles.
Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : La contribution maximale des employeurs pour chaque employé est de 2.155 PHP par mois pour le système de sécurité sociale (SSS), variant en fonction de la classe de revenu de l’employé.
Pour le fonds commun de placement pour le développement du logement (HDMF) et la Philippine Health Corporation (PHIC), les déductions mensuelles maximales sont de 100 PHP et 900 PHP, respectivement.
Les contributions sociales payées par l'employé : Les employés sont tenus de verser des cotisations mensuelles au système de sécurité sociale (SSS) en fonction de leur tranche de salaire, allant de 135 PHP à 1.125 PHP.

Ils sont également tenus de verser des cotisations mensuelles à la Philippine Health Corporation (PHIC) et au fonds commun de placement pour le développement du logement (HDMF) en fonction de leur tranche de salaire, allant de 150 PHP à 900 PHP pour la PHIC et 100 PHP (lorsque la rémunération mensuelle est d'au moins 5.000 PHP) pour le HDM.
L'organisme compétent: Système de Sécurité Sociale Philippin
Corporation Philippine d'Assurance Maladie.

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