Philippines : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	43.868.087	45.122.827	43.719.193

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Employés, par type de métier (% de la population active)	2015
Agriculture, sylviculture et pêche	29,2%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles	18,9%
Activités de fabrication	8,3%
Transport et entreposage	7,2%
Construction	7,0%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire	5,4%
Activités d'hébergement et de restauration	4,4%
Éducation	3,3%
Activités de services administratifs et d'appui	2,9%
Activités financières et d'assurances	1,3%
Santé et et activités d'action sociale	1,3%
Information et communication	1,0%
Arts, spectacles et loisirs	0,9%
Activités extractives	0,6%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques	0,5%
Activités immobilières	0,5%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation	0,2%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état	0,1%

Pour plus de statistiques: Informations sur le Marché du Travail Philippin.
Pour plus d'information sur le marché du travail: Department of Labor and Employment

La méthode de recrutement: L'usage d'Internet est de plus en plus fréquent, et un entretien est généralement prévu.
Les agences de recrutement: Une liste d'agences de recrutement est disponible sur PhilRecruit Online.
Les sites de recrutement: Better Team

Le type de contrat: Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail est extrêmement rigide.

La rupture de contrat
La retraite: L'âge de départ à la retraite figure dans la convention collective ou le contrat d'embauche.
Les démissions: Le licenciement peut être prononcé s'il est justifié par: une mauvaise conduite sérieuse ou un refus de se conformer aux ordres de ses supérieurs, négligence croissante et habituelle de l'employé envers ses responsabilités, fraude ou rupture volontaire du contrat de confiance établi, crime ou offense contre l'employeur, sa famille ou ses représentants. Le licenciement économique est également autorisé (restriction de personnel etc.)
Les autres méthodes possibles: La rupture du contrat peut survenir suite à l'arrivée à échéance du contrat, la démission, ou le départ à la retraite.
Les lois du travail: Code du Travail.
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Non respect du salaire minimum, non paiements des contributions sociales, des primes et heures supplémentaires, conditions de travail dangereuses, travail forcé
Cadre juridique: La Constitution (en anglais) et le Code du travail philippins (anglais).
La procédure: Les parties peuvent recourir à la médiation, conciliation ou arbitrage prévus par le Code of Labor, ou soumettre par écrit une demande d'intervention (AIDA) auprès du bureau du Secrétaire du Travail et de l'Emploi.

Cadre juridique: La Constitution (en anglais) et le Code du travail (en anglais)philippins.
L'organisme compétent: La Commission Nationale des Relations Du Travail est rattachée au Ministère de l'emploi

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Les deux plus importants groupements de syndicats sont le TUCP et le FFW. Ils sont tout les deux affiliés à la confédération internationale des syndicats libres (ICFTU) et à la confédération mondiale du travail (WCL).
En 2012, il y avait 135 fédérations syndicales enregistrées et 16.647 syndicats du secteur privé. Les 1,38 million de membres du syndicat représentent environ 3,4% de la main-d'oeuvre totale (40,4 millions). Les fédérations syndicales majeures jouissent en général de bonnes relations de travail avec les employeurs.
Le taux de syndicalisation: 3,4 % des travailleurs sont syndiqués.
Les syndicats: Fédération des Travailleurs Libres
Kilusang Mayo Uno
Les organismes de régulation: Office statistique du travail
Département de l'emploi et du travail

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