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Les conditions de travail

drapeau Luxembourg Luxembourg : Les conditions de travail

La population active en chiffres

201820192020
Population active 302.757313.152320.185

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 70,00%70,77%71,66%
Taux d'activité des hommes 73,85%74,35%76,18%
Taux d'activité des femmes 65,95%66,97%66,88%

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 

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Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail
La loi prévoit une durée de 40 heures par semaine et de 8 heures par jour. La durée quotidienne du travail ne peut excéder 10 heures
L'âge de la retraite
L'âge légal de la retraite est de 65 ans
Les contrats de travail
Le contrat de travail est conclu soit pour une durée indéterminée (Contrat à Durée Indéterminée/ CDI) qui est le cas le plus fréquent soit pour une durée déterminée (Contrat à Durée Déterminée/ CDD). Le CDD ne peut avoir une durée supérieure à 24 mois, renouvellement(s) compris. Il ne peut être renouvelé que deux fois et seulement si le contrat initial prévoit une clause de renouvellement. Le recours au contrat à durée déterminée est strictement encadré par la loi. Il est conclu pour l’accomplissement de tâches précises et non durables dans l’entreprise
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

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Le coût du travail

Le salaire minimum
En 2021, le salaire minimum mensuel au Luxembourg est de 2 202 euros, selon Eurostat.
Le salaire moyen
En 2019, le salaire moyen au Luxembourg est de 58 520 euros par an (OCDE, dernières données disponibles).
Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l'employeur:

Le taux de cotisation de l'employeur à la sécurité sociale se situe entre 12,01 % et 15,06 % :

  • pension : 8 %
  • maladie : 2,8 - 3,05 %
  • assurance accident : 0,675% - 1,125%
  • mutualité des employeurs : 0,53% - 2,88%
  • base de revenu annuel maximum sous réserve de contributions : 132 115,80 euros (indice 834,76).

Les contributions sociales payées par l'employé:

Le taux de cotisation de l'employé à la sécurité sociale varie entre 12,20 % et 12,45 %.
La part de l'employé (plafonnée) :

  • pension : 8 %
  • maladie : 2,8 - 3,05 %
  • base de revenu annuel maximum sous réserve de contributions : 132 115,80 euros (indice 834,76).

Cotisations non déductibles de l'impôt (non plafonnées) :

  • Assurance dépendance : 1,4 % moins une déduction de 535,50 EUR par mois sur le salaire brut. Aucun plafond n'est applicable.

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Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Le Luxembourg bénéficie d'un climat social plutôt calme. La plupart des travailleurs industriels sont associés au parti politique dominant. Les syndicats agissent dans plusieurs domaines mais ils défendent principalement les intérêts des syndiqués dans les négociations collectives lors de réunions avec le patronat, les autorités publiques et sociales. Ils fournissent d'autre part, une assistance juridique gratuite.
Les syndicats
LCGB
OGBL (in French)
Le taux de syndicalisation
Environ 50% en 2007
Les organismes de régulation du travail
Ministère du Travail

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