Les conditions de travail
- Les horaires
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- La durée légale du temps de travail
- 48 heures par semaine.
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- La durée de travail ne doit pas excéder 9h par jour et 48h par semaine.
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- entre 22h et 5h (interdit pour les femmes)
- Les jours de repos hebdomadaire
- Un jour de repos par semaine est prévu par la loi.
- Les congés payés
- 8 jours pour moins de deux ans d'ancienneté, 12 jours pour de deux à cinq ans d'ancienneté, et 16 jours pour plus de cinq ans d'ancienneté.
- L'âge de la retraite
- Il n’y a pas d’âge légal de départ à la retraite dans le secteur privé même si l’EPF (Employment Provident Fund) considère les ayants droits à partir de 55 ans pour les hommes et 50 ans pour les femmes.
- L'âge minimum légal pour travailler
Les enfants de moins de 14 ans ne doivent pas travailler entre 20h et 7h le jour suivant; ne doivent pas travailler plus de 3 heures consécutives sans 30 minutes de pause; ne doivent pas travailler plus de 6h par jour, et s'ils sont scolarisés, la durée totale ne doit pas excéder 7h, temps passé à l'école compris.
- Le marché du travail informel
- Le secteur informel permet la survie d'une part importante de la population. La Malaisie a un score de 3/5 selon l'indice de libertés économiques liées au marché informel (Heritage Foundation).
Le coût du travail
Le salaire
- Le salaire minimum
- Selon les données gouvernementales, le salaire minimum était de 1 200 MYR par mois en 2020.
- Le salaire moyen
- Salaire mensuel moyen des employés: 3 224 MYR; salaire mensuel médian: 2 441 MYR (source: Département des Statistiques Malaysie, 2019).
- Les autres formes de rémunérations
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- Pour les heures supplémentaires
- Payé une fois et demi le taux de rémunération normal
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- Payé deux fois le taux de rémunération normal (ou trois fois pour un jour férié travaillé)
Les coûts de sécurité sociale
- Les domaines couverts
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Accident du travail, invalidité.
- Les contributions
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Les contributions sociales payées par l'employeur : Caisse de prévoyance des salariés (EPF)
- moins de 60 ans: 12% pour les revenus jusqu'à 5000 MYR, 13% pour les revenus égaux ou supérieurs à 5000 MYR
- 60 ans et plus: 4%
Régime d’assurance contre les accidents du travail (EIIS) et régime de pension d’invalidité (IPS): sur la base du salaire mensuel de l’employé, jusqu’à un maximum de 69,05 MYR pour l’employeur.
Les contributions sociales payées par l'employé : 11% ou 5,5% pour les retraites (en fonction de l'âge) et 0,50% pour l'assurance et les accidents du travail (plafonné à une rémunération mensuelle de 4 000 MYR)
- L'organisme compétent
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Social Security Organisation (SOCSO)
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Dernières mises à jour en Juin 2022