S'implanter

drapeau Malaisie Malaisie : Les conditions de travail

Les conditions de travail

Les horaires
 
  • La durée légale du temps de travail
48 heures par semaine.
  • La durée maximum
La durée de travail ne doit pas excéder 9h par jour et 48h par semaine.
  • Les horaires de nuit
entre 22h et 5h (interdit pour les femmes)
Les jours de repos hebdomadaire
Un jour de repos par semaine est prévu par la loi.
Les congés payés
8 jours pour moins de deux ans d'ancienneté, 12 jours pour de deux à cinq ans d'ancienneté, et 16 jours pour plus de cinq ans d'ancienneté.
L'âge de la retraite
Il n’y a pas d’âge légal de départ à la retraite dans le secteur privé même si l’EPF (Employment Provident Fund) considère les ayants droits à partir de 55 ans pour les hommes et 50 ans pour les femmes.
L'âge minimum légal pour travailler
Les enfants de moins de 14 ans ne doivent pas travailler entre 20h et 7h le jour suivant; ne doivent pas travailler plus de 3 heures consécutives sans 30 minutes de pause; ne doivent pas travailler plus de 6h par jour, et s'ils sont scolarisés, la durée totale ne doit pas excéder 7h, temps passé à l'école compris.
Le marché du travail informel
Le secteur informel permet la survie d'une part importante de la population. La Malaisie a un score de 3/5 selon l'indice de libertés économiques liées au marché informel (Heritage Foundation).

Retour vers le haut

Le coût du travail

Le salaire

Le salaire minimum
Selon les données gouvernementales, le salaire minimum était de 1.500 MYR par mois en 2022.
Le salaire moyen
Salaire mensuel moyen des employés: 2.933 MYR; salaire mensuel médian: 2.062 MYR (source: Département des Statistiques Malaysie, 2020).
Les autres formes de rémunérations
  • Pour les heures supplémentaires
Payé une fois et demi le taux de rémunération normal
  • Pour les week-end
Payé deux fois le taux de rémunération normal (ou trois fois pour un jour férié travaillé)
 

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts
Accident du travail, invalidité.
Les contributions
Les contributions sociales payées par l'employeur : Caisse de prévoyance des salariés (EPF) :

  •     moins de 60 ans: 12% pour les revenus jusqu'à 5000 MYR, 13% pour les revenus égaux ou supérieurs à 5000 MYR
  •     60 ans et plus: 4%


Régime d’assurance contre les accidents du travail (EIIS) et régime de pension d’invalidité (IPS): sur la base du salaire mensuel de l’employé, jusqu’à un maximum de 69,05 MYR pour l’employeur.

Assurance chômage (EIS) : 0.2% (plafonné à une rémunération mensuelle de 4.000 MYR, jusqu’à un maximum de 7.90 MYR).
Les contributions sociales payées par l'employé : Caisse de prévoyance des salariés (EPF) : 11% ou 5,5% (en fonction de l'âge)

Régime d’assurance contre les accidents du travail (EIIS) et régime de pension d’invalidité (IPS): sur la base du salaire mensuel de l’employé, jusqu’à un maximum de 19.75 MYR pour l’employé.

Assurance chômage (EIS) : 0,2% (plafonné à une rémunération mensuelle de 4.000 MYR, jusqu’à un maximum de 7.90 MYR).

L'organisme compétent
Social Security Organisation (SOCSO)

Retour vers le haut

Une remarque sur ce contenu ? Contactez-nous.

© Export Entreprises SA, Tous droits de reproduction réservés.
Dernières mises à jour en Octobre 2022

Mentions légales   ·   Politique de cookies    ·   Traitement des données personnelles    ·   Support technique   ·   Plan du site   ·   Préférences cookies

Site réalisé par Export Entreprises

Prendre un rdv Une question ? Accéder à la démo Newsletters