Malaisie : Les conditions de travail

Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

48 heures par semaine.

• La durée maximum

La durée de travail ne doit pas excéder 9h par jour et 48h par semaine.

• Les horaires de nuit

entre 22h et 5h (interdit pour les femmes)

Les jours de repos hebdomadaire

Un jour de repos par semaine est prévu par la loi.

Les congés payés

8 jours pour moins de deux ans d'ancienneté, 12 jours pour de deux à cinq ans d'ancienneté, et 16 jours pour plus de cinq ans d'ancienneté.

L'âge de la retraite

Il n’y a pas d’âge légal de départ à la retraite dans le secteur privé même si l’EPF (Employment Provident Fund) considère les ayants droits à partir de 55 ans pour les hommes et 50 ans pour les femmes.

L'âge minimum légal pour travailler

Les enfants de moins de 14 ans ne doivent pas travailler entre 20h et 7h le jour suivant; ne doivent pas travailler plus de 3 heures consécutives sans 30 minutes de pause; ne doivent pas travailler plus de 6h par jour, et s'ils sont scolarisés, la durée totale ne doit pas excéder 7h, temps passé à l'école compris.

Le marché du travail informel

Le secteur informel permet la survie d'une part importante de la population. La Malaisie a un score de 3/5 selon l'indice de libertés économiques liées au marché informel (Heritage Foundation).

Le salaire

Le salaire minimum

Selon les données gouvernementales, le salaire minimum était de 1.500 MYR par mois en 2022.

Le salaire moyen

Salaire mensuel moyen des employés: 2.933 MYR; salaire mensuel médian: 2.062 MYR (source: Département des Statistiques Malaysie, 2020).

Les autres formes de rémunérations

• Pour les heures supplémentaires

Payé une fois et demi le taux de rémunération normal

• Pour les week-end

Payé deux fois le taux de rémunération normal (ou trois fois pour un jour férié travaillé)

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

Accident du travail, invalidité.

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : Caisse de prévoyance des salariés (EPF) :

•     moins de 60 ans: 12% pour les revenus jusqu'à 5000 MYR, 13% pour les revenus égaux ou supérieurs à 5000 MYR
•     60 ans et plus: 4%

Régime d’assurance contre les accidents du travail (EIIS) et régime de pension d’invalidité (IPS): sur la base du salaire mensuel de l’employé, jusqu’à un maximum de 69,05 MYR pour l’employeur.

Assurance chômage (EIS) : 0.2% (plafonné à une rémunération mensuelle de 4.000 MYR, jusqu’à un maximum de 7.90 MYR).
Les contributions sociales payées par l'employé : Caisse de prévoyance des salariés (EPF) : 11% ou 5,5% (en fonction de l'âge)

Régime d’assurance contre les accidents du travail (EIIS) et régime de pension d’invalidité (IPS): sur la base du salaire mensuel de l’employé, jusqu’à un maximum de 19.75 MYR pour l’employé.

Assurance chômage (EIS) : 0,2% (plafonné à une rémunération mensuelle de 4.000 MYR, jusqu’à un maximum de 7.90 MYR).

L'organisme compétent

Social Security Organisation (SOCSO)