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drapeau Malaisie Malaisie : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 15.523.12615.780.71615.904.215

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 68,068,568,6
Taux d'activité des hommes 80,380,980,9
Taux d'activité des femmes 54,855,455,5

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 16,8%
Activités de fabrication 16,5%
Agriculture, sylviculture et pêche 12,5%
Construction 9,3%
Activités d'hébergement et de restauration 8,2%
Éducation 6,4%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 5,3%
Activités de services administratifs et d'appui 4,5%
Transport et entreposage 4,4%
Santé et et activités d'action sociale 4,1%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 2,6%
Activités financières et d'assurances 2,5%
Information et communication 1,5%
Activités extractives 0,7%
Arts, spectacles et loisirs 0,6%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,5%
Activités immobilières 0,5%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,4%
 
Pour plus de statistiques
ILO, Laborsta Malaysia
Pour plus d'information sur le marché du travail
Organisation Internationale du Travail
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Agences privées et publiques de recrutement, Internet, entretien individuel.
Les agences de recrutement
Une liste des agences privées de recrutement est disponible sur le site du Ministère des ressources humaines. (en Anglais)
Les sites de recrutement
JobsDB Malaysia
 

Le contrat

Le type de contrat
Appelé "Contract of Service" ou "Contract of Employment", le contrat est considéré comme existant dès que l’employé commence à travailler. Il existe des contrats à durée déterminée et des contrats à durée indéterminée.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Il n’y a pas d’âge légal de départ à la retraite dans le secteur privé mais l’EPF (Employment Provident Fund) considère les ayants droits à partir de 55 ans pour les hommes et 50 ans pour les femmes.
  • Les démissions
Un licenciement nécessite au préalable trois avertissements oraux devant témoins puis trois avertissement écrits, suivi d’une réunion de conciliation.
  • Les autres méthodes possibles
Procédure collective (voluntary separation scheme) ou circonscrite (retrenchment) de réduction des effectifs, contrat arrivé à échéance.
Les lois du travail
Chambre de l'avocat général (en Anglais)
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Les travailleurs immigrés et les femmes sont les plus vulnérables, les abus les plus fréquents étant le non-paiement du salaire, la confiscation des documents de voyage, le non-respect du temps de repos, les violences physiques.
  • Cadre juridique
Industrial Relations Act 1967
  • La procédure
L'Industrial relations act de 1967 détaille la procédure à suivre.
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Industrial Relations Act 1967
  • L'organisme compétent
Tribunal industriel, Labour Office (Conseil des Prud'hommes)
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Il existe deux organisations nationales: la "Corporation Syndicale de Malaisie" (MTUC) et le "Congrès syndical des employés du secteur public et de la fonction publique" (CUEPACS).
Le taux de syndicalisation
9,5% des travailleurs sont syndiqués.
Les syndicats
Syndicat National des Journalistes Malaisiens
Les organismes de régulation
Ministère de l'industrie et de l'emploi

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