Malaisie : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	15.523.126	15.780.716	15.904.215

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Employés, par type de métier (% de la population active)	2015
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles	16,8%
Activités de fabrication	16,5%
Agriculture, sylviculture et pêche	12,5%
Construction	9,3%
Activités d'hébergement et de restauration	8,2%
Éducation	6,4%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire	5,3%
Activités de services administratifs et d'appui	4,5%
Transport et entreposage	4,4%
Santé et et activités d'action sociale	4,1%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques	2,6%
Activités financières et d'assurances	2,5%
Information et communication	1,5%
Activités extractives	0,7%
Arts, spectacles et loisirs	0,6%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état	0,5%
Activités immobilières	0,5%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation	0,4%

Pour plus de statistiques: ILO, Laborsta Malaysia
Pour plus d'information sur le marché du travail: Organisation Internationale du Travail

La méthode de recrutement: Agences privées et publiques de recrutement, Internet, entretien individuel.
Les agences de recrutement: Une liste des agences privées de recrutement est disponible sur le site du Ministère des ressources humaines. (en Anglais)
Les sites de recrutement: JobsDB Malaysia

Le type de contrat: Appelé "Contract of Service" ou "Contract of Employment", le contrat est considéré comme existant dès que l’employé commence à travailler. Il existe des contrats à durée déterminée et des contrats à durée indéterminée.

La rupture de contrat
La retraite: Il n’y a pas d’âge légal de départ à la retraite dans le secteur privé mais l’EPF (Employment Provident Fund) considère les ayants droits à partir de 55 ans pour les hommes et 50 ans pour les femmes.
Les démissions: Un licenciement nécessite au préalable trois avertissements oraux devant témoins puis trois avertissement écrits, suivi d’une réunion de conciliation.
Les autres méthodes possibles: Procédure collective (voluntary separation scheme) ou circonscrite (retrenchment) de réduction des effectifs, contrat arrivé à échéance.
Les lois du travail: Chambre de l'avocat général (en Anglais)
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Les travailleurs immigrés et les femmes sont les plus vulnérables, les abus les plus fréquents étant le non-paiement du salaire, la confiscation des documents de voyage, le non-respect du temps de repos, les violences physiques.
Cadre juridique: Industrial Relations Act 1967
La procédure: L'Industrial relations act de 1967 détaille la procédure à suivre.

Cadre juridique: Industrial Relations Act 1967
L'organisme compétent: Tribunal industriel, Labour Office (Conseil des Prud'hommes)

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Il existe deux organisations nationales: la "Corporation Syndicale de Malaisie" (MTUC) et le "Congrès syndical des employés du secteur public et de la fonction publique" (CUEPACS).
Le taux de syndicalisation: 9,5% des travailleurs sont syndiqués.
Les syndicats: Syndicat National des Journalistes Malaisiens
Les organismes de régulation: Ministère de l'industrie et de l'emploi

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