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drapeau Norvege Norvege : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 2.799.9582.829.7592.836.708

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 77,277,878,2
Taux d'activité des hommes 79,280,180,6
Taux d'activité des femmes 75,175,375,6

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Santé et et activités d'action sociale 19,8%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 13,6%
Activités de fabrication 8,6%
Éducation 8,6%
Construction 7,8%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 6,2%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 5,9%
Transport et entreposage 5,5%
Activités de services administratifs et d'appui 4,2%
Information et communication 3,8%
Activités d'hébergement et de restauration 2,9%
Activités extractives 2,6%
Arts, spectacles et loisirs 2,2%
Activités financières et d'assurances 2,0%
Agriculture, sylviculture et pêche 2,0%
Activités immobilières 1,0%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,6%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,5%
 
Pour plus de statistiques
Statistiques, Norvège
Pour plus d'information sur le marché du travail
Organisation internationale du travail, page sur la Norvège
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
En général, une annonce est placée dans les annonces classées des quotidiens. Le plus grand journal pour les annonces de recrutement est Aftenposten. Les publicités d'Aftenposten sont aussi disponibles sur Internet sur www.finn.no/jobb (en Noruego). Les candidats peuvent appeler pour avoir plus d'informations et envoyer leur CV accompagné d'une lettre, à la suite de quoi, un certain nombre de candidats sont sélectionnés pour une interview. En général, la majorité des vacanciers sont listés sur Internet.
Les agences de recrutement
Il y a des agences du service public pour l'emploi dans tout le pays et elles sont beaucoup utilisées. Le nombre d'agences de recrutement privé est limité, mais il augmente. Manpower et Adecco sont les pus grandes agences de travail temporaire.
Les sites de recrutement
Service public pour l'emploi
Manpower Norvège
www.finn.no/jobb (en norvégien)
Adecco Norvège
Norges Vikar
Randstad
 

Le contrat

Le type de contrat
Les contrats de travail sont réglementés par des clauses légales et, dans une moindre mesure, les accords collectifs et les négociations individuelles. Les termes de ces contrats sont assez rigides.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
L'âge de la retraite est de 67 ans, mais la retraite anticipée est possible à 62 ans.
  • Les démissions
La rupture d'un contrat de travail est extrêmement règlementée par la législation sur l'Environnement de Travail (en anglais). La période minimum de préavis de résiliation et de licenciement varie de 1 à 6 mois, selon la durée d'emploi et l'âge de l'employé. Un employeur est obligé de discuter avec le syndicat si un de ses membres va être licencié pour des raisons économiques ou personnelles.
  • Les autres méthodes possibles
Pour être légal, un licenciement doit être basé soit sur des circonstances directement liées aux performances de travail d'un employé, soit sur des changements dans les conditions de la société. Dans de nombreux cas, l'employeur doit informer les représentants de l'employé avant que des décisions économiques (restructuration, fermeture d'un département), ne soient prises. Veuillez consulter la Législation sur l'environnement de travail (en anglais).
Les lois du travail
Législation sur l'environnement de travail (en anglais)
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
Conditions de travail, licenciement abusif, harcèlement sexuel ou moral, violence verbale, violence physique.
  • Cadre juridique
Veuillez consulter la législation sur l'environnement de travail (en anglais).
  • La procédure
Législation sur l'environnement de travail (en anglais).
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
législation sur l'environnement de travail (en anglais)
  • L'organisme compétent
Voir la Législation sur l'environnement de travail (en anglais).
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
La Norvège a une forte tradition de négociations collectives et les syndicats occupent une place importante. Bien que les taux de syndicalisation aient baissé récemment, plus de la moitié de la main  d'œuvre norvégienne est organisée collectivement. Une grande emphase est placée sur les organisations centrales d'employeurs et d'employés. Les accords collectifs obligatoires complémentent la législation au niveau des salaires, des conditions de travail et des bénéfices. Les résultats des négociations centrales sur les salaires entre les grandes organisations d'employés et d'employeurs servent de directives pour les négociations locales sur les salaires.
Le taux de syndicalisation
52%
Les syndicats
Confédération norvégienne des syndicats
Confédération des syndicats pour les professionnels
Fédération des associations professionnelles norvégiennes
Les organismes de régulation
Ministère du Travail et de l'Inclusion sociale

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