Norvège : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	2.799.958	2.829.759	2.836.708

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Pour plus de statistiques: Statistiques, Norvège
Pour plus d'information sur le marché du travail: Organisation internationale du travail, page sur la Norvège

La méthode de recrutement: En général, une annonce est placée dans les annonces classées des quotidiens. Le plus grand journal pour les annonces de recrutement est Aftenposten. Les publicités d'Aftenposten sont aussi disponibles sur Internet sur www.finn.no/jobb (en Noruego). Les candidats peuvent appeler pour avoir plus d'informations et envoyer leur CV accompagné d'une lettre, à la suite de quoi, un certain nombre de candidats sont sélectionnés pour une interview. En général, la majorité des vacanciers sont listés sur Internet.
Les agences de recrutement: Il y a des agences du service public pour l'emploi dans tout le pays et elles sont beaucoup utilisées. Le nombre d'agences de recrutement privé est limité, mais il augmente. Manpower et Adecco sont les pus grandes agences de travail temporaire.
Les sites de recrutement: Service public pour l'emploi
Manpower Norvège
www.finn.no/jobb (en norvégien)
Adecco Norvège
Norges Vikar
Randstad

Le type de contrat: Les contrats de travail sont réglementés par des clauses légales et, dans une moindre mesure, les accords collectifs et les négociations individuelles. Les termes de ces contrats sont assez rigides.

La rupture de contrat
La retraite: L'âge de la retraite est de 67 ans, mais la retraite anticipée est possible à 62 ans.
Les démissions: La rupture d'un contrat de travail est extrêmement règlementée par la législation sur l'Environnement de Travail (en anglais). La période minimum de préavis de résiliation et de licenciement varie de 1 à 6 mois, selon la durée d'emploi et l'âge de l'employé. Un employeur est obligé de discuter avec le syndicat si un de ses membres va être licencié pour des raisons économiques ou personnelles.
Les autres méthodes possibles: Pour être légal, un licenciement doit être basé soit sur des circonstances directement liées aux performances de travail d'un employé, soit sur des changements dans les conditions de la société. Dans de nombreux cas, l'employeur doit informer les représentants de l'employé avant que des décisions économiques (restructuration, fermeture d'un département), ne soient prises. Veuillez consulter la Législation sur l'environnement de travail (en anglais).
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Conditions de travail, licenciement abusif, harcèlement sexuel ou moral, violence verbale, violence physique.
Cadre juridique: Veuillez consulter la législation sur l'environnement de travail (en anglais).
La procédure: Législation sur l'environnement de travail (en anglais).

Cadre juridique: législation sur l'environnement de travail (en anglais)
L'organisme compétent: Voir la Législation sur l'environnement de travail (en anglais).

Le dialogue social et les partenaires sociaux: La Norvège a une forte tradition de négociations collectives et les syndicats occupent une place importante. Bien que les taux de syndicalisation aient baissé récemment, plus de la moitié de la main d'œuvre norvégienne est organisée collectivement. Une grande emphase est placée sur les organisations centrales d'employeurs et d'employés. Les accords collectifs obligatoires complémentent la législation au niveau des salaires, des conditions de travail et des bénéfices. Les résultats des négociations centrales sur les salaires entre les grandes organisations d'employés et d'employeurs servent de directives pour les négociations locales sur les salaires.
Le taux de syndicalisation: 52%
Les syndicats: Confédération norvégienne des syndicats
Confédération des syndicats pour les professionnels
Fédération des associations professionnelles norvégiennes
Les organismes de régulation: Ministère du Travail et de l'Inclusion sociale

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