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Les conditions de travail

drapeau Oman Oman : Les conditions de travail

La population active en chiffres

201820192020
Population active 2.590.6342.680.1612.678.187

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 72,47%70,86%71,36%
Taux d'activité des hommes 88,09%84,49%85,08%
Taux d'activité des femmes 34,77%37,68%37,82%

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 

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Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail

9 heures par jour et 45 heures par semaine (maximum). Le temps de travail maximum est ramené à 6 heures par jour et à 30 heures par semaine pour les employés musulmans pendant le Ramadan.

L'âge de la retraite
60 ans.
Les contrats de travail
Tous les employés du secteur privé doivent avoir un contrat de travail d’une durée limitée ou illimitée.
Les contrats de travail doivent être rédigés en arabe et en deux exemplaires. Les contrats doivent comporter :
1.    Le nom de l’employeur, l’adresse de l’entreprise et l’adresse du lieu de travail
2.    Le nom de l’employé, sa date de naissance, son diplôme, son poste ou son activité, son lieu de résidence et sa nationalité
3.    La nature et le type de travail ainsi que la durée du contrat
4.    Le salaire de base, les allocations, les privilèges et les rémunérations auxquelles l’employé a le droit selon les termes actuels du contrat, ainsi que le moyen de paiement et la date de versement du salaire convenu
5.    Le délai raisonnable de préavis qui doit être accordé par la partie au contrat ayant l’intention de mettre un terme à celui-ci, à condition que la durée de cette période de préavis qu’un employeur laisse à un employé, ne soit pas inférieure à celle prescrit par la loi.
6.    Toutes les autres mentions spécifiées par la loi.

Les contrats doivent contenir également une annexe sous la forme d’un engagement de l’employé, qui comprend les éléments suivants :
1.    Qu’ils respecteront les conditions de travail prévues dans le contrat.
2.    Qu’ils respecteront l’Islam, les lois, les coutumes et les traditions sociales du pays.
3.    Qu’ils ne s’engageront pas dans une activité, qui nuirait à la sécurité du pays.
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business (Banque Mondiale), pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises locales.

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Le coût du travail

Le salaire minimum
325 rials omanais (un salaire de base de minimum 225 rials omanais et 100 rials omanais d’allocations) (Ministère omanais du Travail).
Le salaire moyen
820 rials omanais (étude de PayLab)
Les cotisations sociales
Les contributions sociales payées par l'employeur: 10,5%
Les contributions sociales payées par l'employé: Les employés paient des cotisations de 7% de leur salaire.

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Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les syndicats étaient illégaux à Oman jusqu’en 2006. Le pays compte maintenant 242 syndicats, la moitié d’entre eux se trouvent à Mascate. Les syndicats agissent avec la protection de la Fondation générale des syndicats d’Oman (en anglais General Foundation of Oman Trade Unions ou GFOTU). Le syndicalisme n’est pas autorisé dans le secteur public. Le GFOTU négocie avec le ministère du Travail au nom des travailleurs. En 2017, le GFOTU a aidé plus de 5 000 travailleurs qui étaient auparavant employés dans le secteur pétrolier à trouver de nouveaux emplois et à recevoir des compensations à la suite de la crise pétrolière.
Les syndicats
Fédération générale des syndicats d'Oman
Le taux de syndicalisation
La Fondation générale des syndicats d’Oman ne publie aucune statistique concernant le nombre total de membres des syndicats. Les syndicats sont ouverts aux travailleurs expatriés ; cependant, ils sont très peu à les rejoindre durant leur séjour à Oman.
Les organismes de régulation du travail
Ministère du Travail

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