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drapeau Pays-Bas Pays-Bas : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 9.228.6649.374.0129.387.604

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 79,880,380,9
Taux d'activité des hommes 84,284,885,2
Taux d'activité des femmes 75,275,876,6

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Santé et et activités d'action sociale 15,5%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 14,8%
Activités de fabrication 9,4%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 7,0%
Éducation 6,7%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 5,8%
Activités de services administratifs et d'appui 5,2%
Construction 4,8%
Transport et entreposage 4,3%
Activités d'hébergement et de restauration 4,2%
Activités financières et d'assurances 3,2%
Information et communication 3,1%
Agriculture, sylviculture et pêche 2,1%
Arts, spectacles et loisirs 2,0%
Activités immobilières 0,8%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 0,4%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 0,3%
Activités extractives 0,2%
 
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Habituellement, une annonce est placée dans un journal ou magazine. Les candidats intéressés envoient un CV avec une lettre, à la suite de quoi, un certain nombre de candidats sont sélectionnés pour une interview. Le recrutement par chasseur de tête et Internet est devenu plus populaire.
Les agences de recrutement
-Bureaux publics pour l'emploi

-Agences privées pour l'emploi
-Entreprises de travail temporaire.

Les sites de recrutement
Le bureau public de l'emploi du gouvernement néerlandais
Domaine du recrutement digital à la fois pour les employés ou pour les employeurs
Agence privée de recrutement
Career-jet.nl
Sam Headhunting
Société de travail temporaire
 

Le contrat

Le type de contrat
Règlementé par les clauses légales et à un moindre degré par des accords collectifs et des négociations individuelles. Les conditions des contrats d'emploi ne peuvent pas être changées, les conditions pour employer et les règles permettant le renvoi sont assez rigides.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Départ normal (une fois que l'employé atteint l'âge de 65 ans) ou départ par accord mutuel ou à la demande de l'employeur.
  • Les démissions
Un employé ne peut être renvoyé que si le gouvernement est d'accord avec la décision. Les raisons valides pour renvoyer quelqu'un sont :
  • que l'employé est incapable d'accomplir son travail
  • une relation perturbée entre l'employeur et l'employé
  • l'employé est trop souvent malade
  • l'employé est dans l'incapacité de travailler.
  • Les autres méthodes possibles
Renvoi collectif (possible pour des raisons économiques)
Renvoi disciplinaire
Démission
Les lois du travail
Ministère néerlandais des Affaires sociales et du Travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

Les sources de conflits
L'employé est incompétent (23%), les affaires vont mal (21%), une relation perturbée entre l'employeur et l'employé (17%), l'employé est dans l'incapacité de travailler (16%).
  • Cadre juridique
Les sociétés doivent avertir les bureaux locaux du travail et les syndicats avant de renvoyer un travailleur. Une société ne pourra renvoyer un employé qu'avec un accord du bureau du travail (avec un permis). Le chef du bureau local du travail considère les circonstances et décide ou pas de donner son autorisation.

Un employeur peut faire appel contre un jugement négatif d'un bureau du travail devant une cour civile. Les critères utilisés par le bureau du travail (et par la cour civile en appel) sont basés sur les jugements et les dispositions récents du Code Civil néerlandais. Un renvoi est en général considéré comme étant injustifié si les conséquences pour l'employé sont plus graves que pour l'employeur, si aucune raison n'a été donnée au renvoi ou si le renvoi va à l'encontre des pratiques actuelles ou des accords dans cette industrie ou dans cette société.

  • La procédure
La résiliation de l'emploi aux Pays-Bas est régit par le Code Civil (CC), le décret des relations extraordinaires de travail (ELRD), le décret de renvoi (DD) et la loi sur la redondance collective (Notification) (CRNA).

Pour les cas qui ne sont pas prévus par la loi, où lorsque sa règlementation n'est pas obligatoire, les accords de travail collectif pourront constituer une source de la loi. Certaines sous-sections du CC stipulent que l'écart par rapport aux principaux principes est permis, mais uniquement sous des accords collectifs ou lorsqu'un arrangement est fait par ou au nom d'un organisme public compétent.

Vous trouverez des informations supplémentaires sur le site Internet de l'organisation mondiale du Travail..

 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Procédures civiles standard
  • L'organisme compétent
Bureaux locaux du travail, syndicats, cours du travail et civiles.
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
Les syndicats principaux sont le FNV (Centre du syndicat néerlandais) et le CNV (Centre du syndicat chrétien).
Le taux de syndicalisation
28 %.
Les syndicats
FNV
CNV
De Unie
Liste de tous les syndicats néerlandais
Les organismes de régulation
Ministère des Affaires sociales et de l'emploi
Confédération de l'industrie et des employeurs néerlandais (VNO-NCW)

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