Pologne : Les conditions de travail

Les conditions de travail

Les horaires
La durée légale du temps de travail: 40 heures
La durée maximum: Le temps de travail hebdomadaire, heures supplémentaires comprises, ne doit pas dépasser 48 heures en moyenne.
Les horaires de nuit: Le travail de nuit s'étend sur 8 heures, de 21h à 7h.

Les jours de repos hebdomadaire: Au moins 11h de repos ininterrompu par jour et 35h de repos ininterrompu par semaine.
Les congés payés: Les congés payés comptent entre 14 et 26 jours, en fonction de l'ancienneté et du poste occupé.
L'âge de la retraite: 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes, mais du fait de la révision du système des pensions en 2012, l'âge de la retraite sera progressivement ramené à 67 ans.
L'âge minimum légal pour travailler: Il est interdit d'employer un jeune de moins de 16 ans.
Le marché du travail informel: Le travail informel est important dans les secteurs de la construction et des transports.

Le salaire minimum: Au 1er janvier 2020, le salaire minimum est de 611 euros par mois (Eurostat)
Le salaire moyen: Le coût horaire moyen de la main-d'œuvre en 2019 a été estimé à 10,7 euros (Eurostat), bien en dessous du coût horaire moyen de la main-d'œuvre dans l'UE-27, qui était de 27,7 euros.
Selon l'OCDE, les Polonais gagnent en moyenne 27 046 USD par an, soit beaucoup moins que la moyenne de l'OCDE qui est de 43 241 USD.
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires: La rémunération des heures supplémentaires de travail peut être faite sous la forme d'une prime ou d'une journée de repos.
Pour les week-end: L'employeur est tenu d'accorder d’autres jours de repos à un salarié qui travaille le dimanche et les jours fériés, et de lui accorder un dimanche chômé au moins une fois toutes les quatre semaines.
Pour les heures de nuits: Un employé travaillant de nuit a droit à un bonus pour chaque heure de travail effectuée la nuit.
Pour les heures supplémentaires de nuit: La rémunération des heures supplémentaires de travail peut être faite sous la forme d'une prime ou d'une journée de repos. Un employé travaillant de nuit a droit à un bonus supplémentaire pour chaque heure de travail effectuée la nuit.

Les domaines couverts: Pension de vieillesse, assurance-invalidité, assurance en cas d'accident, assurance-santé, prestations en cas de maladie.
Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : Fonds de pension (9,76%), fonds d'invalidité (6,50%), assurance accident (0,67% - 3,33%), contribution au fonds de travail (2,45%), contribution au fonds de garantie des prestations des employés (0,10%)
Les contributions sociales payées par l'employé : Pension de vieillesse (9,76%), assurance-invalidité (1,50%), prestations en cas de maladie (2,45%), assurance-santé (9%).
L'organisme compétent: Ministère du Travail et des Politiques Sociales (sécurité sociale)
Autorité Polonaise de Supervision Financière (fonds de pension)

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