Les conditions de travail
- Les horaires
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- La durée légale du temps de travail
- 40 heures
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- Le temps de travail hebdomadaire, heures supplémentaires comprises, ne doit pas dépasser 48 heures en moyenne.
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- Le travail de nuit s'étend sur 8 heures, de 21h à 7h.
- Les jours de repos hebdomadaire
- Au moins 11h de repos ininterrompu par jour et 35h de repos ininterrompu par semaine.
- Les congés payés
- Les congés payés comptent entre 14 et 26 jours, en fonction de l'ancienneté et du poste occupé.
- L'âge de la retraite
- 60 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes, mais du fait de la révision du système des pensions en 2012, l'âge de la retraite sera progressivement ramené à 67 ans.
- L'âge minimum légal pour travailler
- Il est interdit d'employer un jeune de moins de 16 ans.
- Le marché du travail informel
- Le travail informel est important dans les secteurs de la construction et des transports.
Le coût du travail
Le salaire
- Le salaire minimum
- Depuis le 1er janvier 2022, le salaire minimum est de 3.010 PLN par mois (gouvernement polonais)
- Le salaire moyen
- Au premier trimestre 2022, le salaire brut mensuel moyen s'élevait à 6.235,2 PLN (Statistics Poland). Selon l'OCDE, les Polonais gagnaient en moyenne 33.850 USD par an en 2021, soit beaucoup moins que la moyenne de l'OCDE qui est de 52.436 USD.
- Les autres formes de rémunérations
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- Pour les heures supplémentaires
- La rémunération des heures supplémentaires de travail peut être faite sous la forme d'une prime ou d'une journée de repos.
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- L'employeur est tenu d'accorder d’autres jours de repos à un salarié qui travaille le dimanche et les jours fériés, et de lui accorder un dimanche chômé au moins une fois toutes les quatre semaines.
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- Un employé travaillant de nuit a droit à un bonus pour chaque heure de travail effectuée la nuit.
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- Pour les heures supplémentaires de nuit
- La rémunération des heures supplémentaires de travail peut être faite sous la forme d'une prime ou d'une journée de repos. Un employé travaillant de nuit a droit à un bonus supplémentaire pour chaque heure de travail effectuée la nuit.
Les coûts de sécurité sociale
- Les domaines couverts
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Pension de vieillesse, assurance-invalidité, assurance en cas d'accident, assurance-santé, prestations en cas de maladie.
- Les contributions
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Les contributions sociales payées par l'employeur : Fonds de pension (9,76%), fonds d'invalidité (6,50%), assurance accident (0,67% - 3,33%), contribution au fonds de travail (2,45%), contribution au fonds de garantie des prestations des employés (0,10%)
Les contributions sociales payées par l'employé : Pension de vieillesse (9,76%), assurance-invalidité (1,50%), prestations en cas de maladie (2,45%), assurance-santé (9%).
- L'organisme compétent
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Ministère du Travail et des Politiques Sociales (sécurité sociale)
Autorité Polonaise de Supervision Financière (fonds de pension)
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