Porto Rico : Les conditions de travail

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	1.067.067	1.064.401	1.020.928

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

La durée légale du temps de travail: Semaine de 40h, 8h par jour, avec une heure de pause déjeuner. Les heures supplémentaires sont normalement payées une fois et demie pour les emplois fédéraux, et des règles spéciales s'appliquent aux dimanches et certains jours fériés, y compris une rémunération payée double. Des horaires flexibles sont parfois possibles. Les vacances obligatoires ne s'appliquent pas aux entreprises manufacturières.
L'âge de la retraite: L'âge de départ à la retraite a été récemment reculé. Pour les employers tombant sous la Loi 447: 65 ans; Loi 1: 67 ans; Réforme 2000: 67 ans; policiers et pompiers: 58 ans ou 30 ans de service.
Les contrats de travail: A Puerto Rico, un contrat de travail écrit n'est pas obligatoire, mais il est recommandé. Des manuels décrivant les droits et privilèges des employés ainsi que leurs obligations et responsabilités générales font office de contrat de travail entre l'employeur et l'employé. Il n'existe pas d'emploi à durée limitée, toute relation de travail est donc présumée pour une durée indéterminée.

Le salaire minimum: La Loi fédérale américaine (Federal Fair Labor Standards Act - FLSA) s'applique à Puerto Rico. Les employés couverts non exemptés ont droit à un salaire minimum de 7,25 USD par heure. Puerto Rico possède également des taux de salaire minimum qui varient selon les secteurs industriels. Ces taux s'étendent de 4,25 à 7,25 USD par heure.
Le salaire moyen: Le salaire hebdomadaire moyen à Puerto Rico s'élevait à 506 USD en 2012.
Les cotisations sociales: Les contributions sociales payées par l'employeur: Au niveau fédéral: FICA: 7,65% de la rémunération des salariés; FUTA: 0,8% de la première tranche de 7.000 USD de la rémunération des salariés. Au niveau de Puerto Rico: assurance chômage: maximum 5,4% de la première tranche de 7.000 USD de la rémunération des salariés; assurance invalidité: 0,3% de la première tranche de 9.000 USD de la rémunération des salariés; assurance accidents du travail: taux variant en fonction du degré de risque associé à la profession de l'employé.
Les contributions sociales payées par l'employé: Au niveau fédéral: FICA: 7,65%; et au niveau de Puerto Rico: cotisations d'assurance chômage, invalidité et accident du travail.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Le gouvernement respecte les droits des syndicaux et les syndicats sont généralement libres de s'organiser et de faire grève.
Les syndicats: Unión General de Trabajadores (UGT)
Federación de Trabajadores de Puerto Rico (FTPR)
Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores (SPT)
Le taux de syndicalisation: 10,6% (2006)
Les organismes de régulation du travail: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos

Une remarque sur ce contenu ? Contactez-nous.