Portugal : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	5.267.812	5.288.733	5.190.690

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Pour plus de statistiques: INE
Pour plus d'information sur le marché du travail: CES, Le Conseil Economique et social

La méthode de recrutement: Les candidatures se font de plus en plus par internet ou par la presse. La méthode de recrutement au Portugal est l’entretien en face à face.
Les agences de recrutement: L´institution publique est l´IEFP.
Il existe plusieurs sociétés de recrutement :Egor, Psicoteste, Hays.

Le type de contrat: Le contrat de travail est régi par les dispositions légales et dans une moindre mesure par les conventions collectives et la négociation individuelle.
Le formalisme du contrat de travail, les conditions d'embauche et de licenciement sont extrêmement rigides.

La rupture de contrat
La retraite: Il y a plusieurs formes de départ à la retraite : le départ anticipé, préretraites, départ d’office et le départ à la retraite.
Les démissions: Le licenciement se fait sur l’initiative de l’employeur :
- le licenciement économique est soit individuel soit collectif
- le licenciement pour faute
Les autres méthodes possibles: La démission : elle se fait sur l’initiative du salarié.
Les lois du travail: Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Violences physiques, harcèlement moral, harcèlement sexuel, conditions de travail, etc.
Cadre juridique: Avant que cela arrive au procès, l´accès à des formes de conciliation est possible : la médiation, l'arbitrage (qui peut être obligatoire ou pas, par décision ministérielle). L´arbitrage produit des résultats avec le même pouvoir que les contrats collectifs. En cas d´échec, l'étape suivante sera le « Tribunal do trabalho » de la juridiction compétente.
Pourtant en ce moment, le règlement des litiges est aussi en discussion entre le gouvernement et les partenaires sociaux (Confédérations patronales et syndicales).
La procédure: Le Code du Travail

Cadre juridique: Défini dans le Code du travail.
L'organisme compétent: Le Tribunal du Travail
Pour appel faire appel : Tribunal de seconde instance, section travail

Le dialogue social et les partenaires sociaux: Il y a 2 grandes confédérations syndicales. La CGTP (très proche du Parti Communiste) toujours très critique et contestataire des mesures gouvernementales et l´UGT (tendance proche du parti Socialiste et Social-Démocrate) plus modérée bien qu'elle critique, mais réussit souvent à des consensus avec le gouvernement. Les négociations siègent normalement au Conselho Económico e Social pour la Concertation sociale entre Confédérations patronales, Gouvernement et Confédérations Syndicales. Ces discussions ont lieu systématiquement au début de chaque année, mais aussi lors de la discussion d´importants dossiers sur la loi du travail, comme c'est le cas actuellement. Ces dernières années, il y a eu de nombreuses grèves et des manifestations contre les mesures gouvernementales et les politiques économiques d'austérité.
Le taux de syndicalisation: 18,4%
Les syndicats: CGTP
UGT
Les organismes de régulation: Confédération des coopératives agricoles du Portugal (CONFAGRI)
Fédération agricole portugaise

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