République Tcheque : Les conditions de travail

Les conditions de travail

Les jours de repos hebdomadaire: Samedi, dimanche
Les congés payés: Après trois mois de période d'essai, les travailleurs ont droit à des vacances pour une durée d'un 12è de chaque mois travaillé. Les vacances annuelles minimum sont de quatre semaines (20 jours ouvrés).
L'âge de la retraite: Pour les hommes: 63 ans
Pour les femmes: 59-62 ans selon le nombre d'enfants.
Pour pouvoir prendre sa retraite, il est nécessaire de payer une assurance retraite (en tant qu'employé ou pour sa propre société) pendant au moins 25 ans. Depuis 2008, l' âge de la retraite pour les hommes a augmenté de deux mois par an à partir de 62 ans. La politique tchèque stipule que l'âge de la retraite continuera d'augmenter à ce rythme jusqu'à ce qu'il atteigne 65 ans en 2030.
L'âge minimum légal pour travailler: L'âge minimum pour travailler est de 15 ans, mais ils ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires ou travailler de nuit.
Le marché du travail informel: Le marché du travail informel est plus développé que dans les 27 pays de l'UE, mais avec les réformes de la fiscalité, il devrait baisser à une valeur proche de la moyenne.

Le salaire minimum: Le salaire minimum est fixé à 16.200 CZK par mois pour 2022 (source gouvernementale officielle).
Le salaire moyen: 37.929 CZK au premier trimestre 2022, selon l'Office tchèque des statistiques.
Les autres formes de rémunérations
Pour les heures supplémentaires: 25% en plus du salaire de base
Pour les week-end: 10% pour les heures supplémentaires faites pendant le week-end ou des jours qui ne sont pas stipulés dans le contrat de travail original.
Pour les heures de nuits: 10% pour les heures de travail supplémentaires travaillées entre 22h00 et 6h00.
Pour les heures supplémentaires de nuit: 25% en plus du taux de base pour travail de nuit pour les heures supplémentaires.

Les domaines couverts: Les entreprises et les salariés doivent verser des cotisations à la caisse de sécurité sociale, y compris à la santé, retraite, assurance chômage, assurance maladie et autres.
Les contributions: Les contributions sociales payées par l'employeur : Les employeurs versent 33,8% du salaire brut de l'employé aux caisses nationales de santé et de sécurité sociale (9% aux caisses publiques d'assurance maladie et 24,8% aux caisses publiques de sécurité sociale).
Les contributions sociales payées par l'employé : assurance santé 4,5% ; assurance vieillesse-invalidité entre 3.5 et 6,5%.
L'organisme compétent: VZP - L'assurance santé
VZP pour les étrangers - L'assurance santé

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