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drapeau République Tcheque République Tcheque : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 5.452.9435.441.3325.378.192

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 76,176,876,9
Taux d'activité des hommes 83,183,583,5
Taux d'activité des femmes 68,969,970,0

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Employés, par type de métier (% de la population active) 2015
Activités de fabrication 27,3%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles 12,2%
Construction 7,9%
Santé et et activités d'action sociale 7,0%
Éducation 6,4%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire 6,3%
Transport et entreposage 5,9%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques 4,7%
Activités d'hébergement et de restauration 3,9%
Agriculture, sylviculture et pêche 2,9%
Information et communication 2,8%
Activités de services administratifs et d'appui 2,6%
Activités financières et d'assurances 2,3%
Arts, spectacles et loisirs 1,6%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état 1,1%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation 1,0%
Activités immobilières 0,9%
Activités extractives 0,8%
 
Pour plus de statistiques
Ministère du Travail et des Affaires sociales
Bureau des Statistiques tchèques
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Le processus de recrutement se fait de plus en plus sur Internet. La sélection se fait sur la base d'un entretien d'embauche (pour les PME). Mais pour les fabricants, il vaut mieux passer par une agence de recrutement. Il est aussi possible de passer par un bureau du travail.
Les agences de recrutement
Il n'y a que des agences de recrutement privées. Les plus importantes sont : Grafton, Robert Half, ManPower, Synergie.
Les sites de recrutement
Jobs
Prace
CareerJET.cz
 

Le contrat

Le type de contrat
Les contrats de travail sont réglementés par les clauses légales, ainsi que, dans une moindre mesure par les accords collectifs et les négociations individuelles.
Les termes des contrats de travail sont extrêmement rigides mais les limites pour les révocations sont moins strictes.
La rupture de contrat
 
  • La retraite
Lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite - la plupart des gens travaillent une ou quelques années de plus.
  • Les démissions
  • accord mutuel – résiliation du contrat de travail à une date déterminée
  • expiration du contrat de travail – contrat de travail conclu pour une période limitée
  • résiliation pendant la période d'essai. Préavis – en général, deux mois de préavis
  • résiliation immédiate - peut être utilisée dans des cas spécifiques (très mauvaise discipline de travail)
  • Les autres méthodes possibles
La démission n'est pas une façon standard de mettre fin à un contrat. Ce n'est possible que dans les cas des cadres supérieurs et dans le contexte de la démission de certaines fonctions. Cela signifie que même si quelqu'un démissionne, son contrat reste valide jusqu'à ce qu'une autre forme de rupture de contrat entre en jeu.
Les lois du travail
Ministère du Travail et des Affaires sociales
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Le règlement des litiges

 

Les procédures de conciliation

  • La procédure
Code du travail (loi n°262/2006 Coll.)
 

Les structures juridiques

  • Cadre juridique
Code du travail (loi n°262/2006 Coll.), accords collectifs, sentences d'arbitrage ou décisions de cour
 

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux
La République tchèque fonctionne sur le principe de l'établissement libre et de la compétition des syndicats. L'établissement d'un syndicat n'est pas obligatoire dans une société. Le nombre minimum d'employés nécessaires pour établir un syndicat est de trois.
Le syndicat le plus puissant est la Confédération des Syndicats (appelée CMKOS). C'est un partenaire social important pour les négociations tripartites dans le cadre du Conseil des accords sociaux économiques de la République tchèque. Dans les régions de la République tchèque, cela fonctionne à travers les Conseils régionaux des syndicats (RROS) et les bureaux régionaux pour l'assistance légale. Il y a 33 syndicats dans le cadre du CMKOS.
Le taux de syndicalisation
11% de tous les employés.
Les syndicats
CMKOS, Confédération des syndicats de Tchéquie et de Moravie
Autres syndicats affiliés au CMKOS
Les organismes de régulation
Ministère du Travail et des Affaires sociales
Confédération de l'Industrie de la République tchèque (SPCR)
Conseil tchèque pour la sécurité, l'hygiène et la santé au travail

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