La population active en chiffres
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2018 | 2019 | 2020 |
Population active |
5.452.943 | 5.441.332 | 5.378.192 |
Source :
International Labour Organization, ILOSTAT database
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2017 | 2018 | 2019 |
Taux d'activité total |
76,1 | 76,8 | 76,9 |
Taux d'activité des hommes |
83,1 | 83,5 | 83,5 |
Taux d'activité des femmes |
68,9 | 69,9 | 70,0 |
Source :
International Labour Organization, ILOSTAT database
- Pour plus de statistiques
-
Bureau des Statistiques tchèques
Le management des ressources humaines
Le recrutement
- La méthode de recrutement
-
Le processus de recrutement se fait de plus en plus sur Internet. La sélection se fait sur la base d'un entretien d'embauche (pour les PME). Mais pour les fabricants, il vaut mieux passer par une agence de recrutement. Il est aussi possible de passer par un bureau du travail.
- Les agences de recrutement
-
Il n'y a que des agences de recrutement privées. Les plus importantes sont : Grafton, Robert Half, ManPower, Synergie.
- Les sites de recrutement
-
Jobs
Prace
CareerJET.cz
Le contrat
- Le type de contrat
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Les contrats de travail sont réglementés par les clauses légales, ainsi que, dans une moindre
mesure par les accords collectifs et les négociations individuelles.
Les termes des contrats de travail sont extrêmement rigides mais les limites pour les révocations sont
moins strictes.
- La rupture de contrat
-
-
- Lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite - la plupart des gens travaillent une ou quelques années
de plus.
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- accord mutuel – résiliation du contrat de travail à une date déterminée
- expiration du contrat de travail – contrat de travail conclu pour une période limitée
- résiliation pendant la période d'essai.
Préavis – en général, deux mois de préavis
- résiliation immédiate - peut être utilisée dans des cas spécifiques (très mauvaise discipline de travail)
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- Les autres méthodes possibles
- La démission n'est pas une façon standard de mettre fin à un contrat.
Ce n'est possible que dans les cas des cadres supérieurs et dans le
contexte de la démission de certaines fonctions. Cela signifie que même si quelqu'un démissionne,
son contrat reste valide jusqu'à ce qu'une autre forme de rupture de contrat entre en jeu.
- Les lois du travail
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Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
Le règlement des litiges
Les procédures de conciliation
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- Code du travail (loi n°262/2006 Coll.)
Les structures juridiques
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- Code du travail (loi n°262/2006 Coll.), accords collectifs, sentences d'arbitrage ou décisions de cour
Les partenaires sociaux
- Associations patronales
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SPCR - Confederation of Industry of the Czech Republic
SPCR - Confederation of Industry of the Czech Republic
AMSP - Association of SMEs Crafts of The Czech Republic
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
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La République tchèque fonctionne sur le principe de l'établissement libre et de la compétition des syndicats.
L'établissement d'un syndicat n'est pas obligatoire dans une société. Le nombre minimum d'employés
nécessaires pour établir un syndicat est de trois.
Le syndicat le plus puissant est la Confédération des Syndicats (appelée CMKOS).
C'est un partenaire social important pour les négociations tripartites dans le cadre du
Conseil des accords sociaux économiques de la République tchèque. Dans les régions
de la République tchèque, cela fonctionne à travers les Conseils régionaux des syndicats (RROS)
et les bureaux régionaux pour l'assistance légale.
Il y a 33 syndicats dans le cadre du CMKOS.
- Le taux de syndicalisation
-
11% de tous les employés.
- Les syndicats
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Autres syndicats affiliés au CMKOS
- Les organismes de régulation
-
Confédération de l'Industrie de la République tchèque (SPCR)
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