Les horaires

 

• La durée légale du temps de travail

40 hours.

• La durée maximum

Les heures de travail moyennes sont calculées sur une période de 17 semaines. Il est possible de travailler pendant plus de 48 heures pendant une semaine, du moment que la moyenne sur cette période ne dépasse pas les 48 heures par semaine.

• Les horaires de nuit

Selon la règlementation des horaires de travail, les heures de nuit sont considérées comme les heures effectuées entre 23h00 et 6h00. Est considéré comme travailleur de nuit un salarié qui travaille régulièrement au moins 3 heures pendant cette période. En tant que travailleur de nuit, celui-ci ne doit pas travailler plus qu'une moyenne de 8 heures par période de 24 heures (à l'exclusion des heures supplémentaires).

Les jours de repos hebdomadaire

Si vous êtes un travailleur adulte, vous avez en général droit à 24 heures chômées par semaine ou 48 heures toutes les deux semaines.

Les congés payés

Un salarié est autorisé à prendre un minimum de 5,6 semaines.

L'âge de la retraite

La législation sur l'âge de la retraite fixée auparavant à 65 ans n'est plus en vigueur et il n'y a plus aujourd'hui d'âge limite. Une pension de retraite peut en revanche être versée entre 61 et 68 ans en fonction de l'année de naissance et du sexe.

L'âge minimum légal pour travailler

13 ans pour le travail à temps partiel. Le site WorkSmart du TUC montre qu'à cet âge, un jeune salarié est restreint aux travaux légers d'agriculture et d'horticulture ou aux travaux autorisés par la loi. Si bien que le véritable âge minimum pour le travail général est de 14 ans. 16 ans est l'âge minimum pour le travail à plein temps (si la personne a quitté l'école) et de 18 ans pour le travail de nuit.

Le salaire

Le salaire minimum

Le taux horaire minimum est de 9,50 GBP (source : GOV.UK).

Le salaire moyen

Selon l'Office national des statistiques, le salaire annuel médian des employés à temps plein était de 31.285£ pour l'année fiscale se terminant le 5 avril 2021, soit une baisse de 0,6 % par rapport à l'année précédente.

Les autres formes de rémunérations

• Pour les heures supplémentaires

Il n'existe pas de droit légal concernant le salaire pour des heures supplémentaire, il n'y a pas non plus de niveau légal de paiement pour les heures supplémentaires, bien qu'il ne doive pas être en dessous du salaire minimum national.

• Pour les heures de nuits

Votre employeur pourra décider de vous récompenser pour le fait d'avoir travaillé pendant des horaires inhabituels (vous pourrez par exemple obtenir le transport, de la nourriture ou un paiement supplémentaire). Vous n'avez droit à ceci légalement que si votre contrat l'indique mais les employeurs en général le proposent.

• Pour les heures supplémentaires de nuit

Si votre travail de nuit comprend des dangers spéciaux ou tout effort physique ou mental, vous ne pourrez pas travailler plus de 8 heures par période de 24 heures. Cela comprend les heures supplémentaires. Vous trouverez plus d'informations sur Direct.gov.uk.

Les coûts de sécurité sociale

Les domaines couverts

L'Assurance nationale (National Insurance, NI) couvre les retraites, l'allocation complémentaire et de soutien à l'emploi, l'allocation maternité et les indemités en cas de décès

Les contributions

Les contributions sociales payées par l'employeur : En général, les contributions au titre de l'assurance nationale sont prélevées à 15,05% sur tous les revenus dépassant 175£ par semaine et sont déductibles pour l'impôt sur les revenus des sociétés. Pour plus de détails sur les tranches d'imposition, se référer au site gov.uk. Les informations sur les dispositions entre le Royaume-Uni et l'UE en matière de sécurité sociale sont également disponibles sur le site gov.uk.
Les contributions sociales payées par l'employé : La contribution au titre de l'assurance nationale (NI) prend la forme d'une retenue sur les salaires. Les employés sont classifiés en Catégorie 1. En général, les cotisations d'assurance nationale sont imposées à 13,25% si le salaire hebdomadaire est compris entre 190 et 967 £ et à 3,25% si le salaire hebdomadaire est supérieur à 967 £. Les cotisants de la classe 1 paient moins s'ils bénéficient d'une pension de retraite contractuelle, s'ils sont mariés ou veufs, ou s'ils reportent l'impôt national parce qu'ils ont plus d'un emploi. Les informations sur les dispositions entre le Royaume-Uni et l'UE en matière de sécurité sociale sont également disponibles sur le site gov.uk.