Royaume Uni : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

	2018	2019	2020
Population active	34.331.422	34.639.274	34.738.347

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

Employés, par type de métier (% de la population active)	2015
Santé et et activités d'action sociale	13,3%
Commerce de gros et de détail, réparations de véhicules automobiles et de motocycles	13,0%
Éducation	10,5%
Activités de fabrication	9,6%
Construction	7,2%
Activités professionnelles, scientifiques et techniques	7,0%
Administration publique et défense; sécurité sociale obligatoire	5,9%
Activités d'hébergement et de restauration	5,2%
Transport et entreposage	5,0%
Activités de services administratifs et d'appui	4,8%
Information et communication	4,0%
Activités financières et d'assurances	4,0%
Arts, spectacles et loisirs	2,7%
Agriculture, sylviculture et pêche	1,1%
Activités immobilières	1,1%
Distribution d'eau; réseau d'assainissement; gestion des déchets et activités de remise en état	0,7%
Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et climatisation	0,6%
Activités extractives	0,5%

La méthode de recrutement: De plus en plus de candidatures se font sur Internet. Toutefois les agences de recrutement et les chasseurs de têtes sont les outils le plus utilisés.
Les agences de recrutement: Reed.
Les sites de recrutement: Reed
Search
Jobsite
Indeed
Monster
Craigslist

Le type de contrat: Les clauses légales régulent les contrats de travail et, à un moindre degré, les accords collectifs et les négociations individuelles.

La rupture de contrat
La retraite: L'âge de la retraite gouvernementale est actuellement de 65 ans pour les hommes et de 60 ans pour les femmes, mais il sera allongé à 66 ans pour tous d'ici 2020. Votre période d'activité est la période au cours de laquelle vous devrez avoir rempli les conditions de cotisation pour une pension gouvernementale de base. Elle est normalement de 49 ans.
Les démissions: Toutes les informations se trouvent sur Advice guide.
Les lois du travail: Guide de conseils
Gouvernement GB
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.

Les sources de conflits: Violence physique, harcèlement moral, sexuel, conditions de travail, etc.
Cadre juridique: L'arbitre (agissant seul ou présidant un panel), considère les soumissions orales et écrites des parties, prend une décision et, lorsque c'est approprié, une sentence que les parties acceptent et mettent en place. Le processus d'arbitrage est confidentiel, relativement rapide, rentable, non légaliste et informel.
Vous trouverez plus d'informations sur le site de l'agence des relations de travail.

Le dialogue social et les partenaires sociaux: L'adhésion syndicale a été stable au cours des dernières années, bien que la tendance ait été légèrement à la baisse au cours de la dernière décennie. Environ 20% des employés à plein temps au Royaume-Uni appartiennent à un syndicat, une faible proportion par rapport aux normes historiques du pays. Les travailleurs du secteur public ont un taux de syndicalisation beaucoup plus important (60%) que le secteur privé (15%). Les secteurs de la fabrication, des transport, de la distribution sont fortement syndiqués. La syndicalisation de la main-d'œuvre au Royaume-Uni est interdite uniquement dans les forces armées, les services de sécurité du secteur public, et les forces de police.
On peut lister les confédérations suivantes : TUC (CONGRES DES SYNDICATS), Amicus, STUC (CONGRES DES SYNDICATS ECOSSAIS) et le TUC du Pays de Galles,
Le taux de syndicalisation: 25,4 % en 2014.
Les syndicats: TUC
TUC d'Écosse
TUC du Pays de Galles
UNITE
Les organismes de régulation: Département du Travail et des Pensions

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