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drapeau Sénégal Sénégal : Le management des ressources humaines

La population active en chiffres

201820192020
Population active 4.122.2664.252.3084.255.422

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
201720182019
Taux d'activité total 47,147,147,1
Taux d'activité des hommes 59,359,158,9
Taux d'activité des femmes 36,236,336,4

Source : International Labour Organization, ILOSTAT database

 
Pour plus de statistiques
Agence National de Statistiques et de la démographie
Pour plus d'information sur le marché du travail
The World Bank
 

Le management des ressources humaines

 

Le recrutement

La méthode de recrutement
Les réseaux sociaux et les sites de recrutement sont fortement utilisés et conseillés. Les entreprises basées au Sénégal ont tendance à préférer l'embauche locale car elle est jugée moins chère et plus simple. Il est aussi très efficace de consultez les journaux locaux faire du le bouche à oreille et du réseautage.
Les agences de recrutement
Plusieurs organismes de recrutement sont présents au Sénégal :
Emploi Sénégal (privé)
Jumia jobs (privé)
Senjob (privé)
Les sites de recrutement
Emploi Senegal
 

Le contrat

Le type de contrat
Il y a deux principaux types de contrats au Sénégal.

Le contrat est à durée déterminée lorsque cette durée est précisée à l'avance, par la volonté des parties ou lorsqu'elle est assortie d'un terme, c'est-à-dire d'un élément futur et certain dont l'avènement met fin au contrat. L'Inspecteur du Travail doit viser le contrat si la durée est supérieure à trois mois.

Le contrat qui n'est assorti d'aucun terme ou dont la durée n'est pas précisée est appelé contrat à durée indéterminée. Le visa de l'Inspecteur du Travail n'est pas obligatoire dans ce cas. La législation du travail prévoit également le contrat d'engagement à l'essai sur une période minimum de 3 mois renouvelable pour les cadres et 1 mois renouvelable pour les employés et autres (voir Convention Collective Nationale Interprofessionnelle, CCNI).

La rupture de contrat
 
  • La retraite
La résiliation unilatérale d’un contrat de travail est subordonnée à la nécessité, pour la partie qui en prend l’initiative, de prévenir l’autre partie et d’observer un délai ou de verser une indemnité de préavis. La durée du préavis est plus ou moins courte selon le secteur et le payement (mensuel ou hebdomadaire). Toute rupture abusive peut amener à des sanctions et des ruptures pour fautes sont exonérées de préavis.
Il peut donc il y avoir démission par choix, par accord mutuel et par demande de l’employé.
  • Les démissions
Le licenciement pour motif personnel est celui fondé sur un motif inhérent à la personne du travailleur tel que l’insuffisance professionnelle. En droit sénégalais, le licenciement pour insuffisance professionnelle est prévu par certains textes spéciaux. Par ailleurs, ce type de licenciement est soumis au droit commun du travail sénégalais bien qu’il ne soit pas expressément prévu par le Code du travail sénégalais.
Il existe le licenciement pour motif professionnel comprenant : faute professionnelle, le manque de qualification, le manque de compétence, la négligence, la mauvaise performance, le manque d’engagement, l’utilisation non autorisée d’informations confidentielles. Il existe aussi un licenciement pour motif économique.
Les lois du travail
Consultez le site Doing Business, pour connaître les réglementations du travail qui s'appliquent aux entreprises.
 

Les partenaires sociaux

Associations patronales
CNP - Employers National Council
CNES - National Confederation of Employers in Senegal
Le dialogue social et les partenaires sociaux
Pratiquement inexistant.
Les syndicats
Confédération nationale des travailleurs du Sénégal
Les organismes de régulation
Ministère de la fonction publique, du travail et des organisations professionnelles

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